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ROMA (ITALPRESS) \u2013 \u201cI cambiamenti nel mondo del lavoro connessi all\u2019innovazione tecnologica sono vari, soprattutto dal punto di vista dell\u2019insieme delle richieste che arrivano da domanda e offerta. Sono delle variazioni che non riguardano solo la tipologia di figure professionali richieste, che sono sempre pi\u00f9 specializzate e per cui la conoscenza specifica tecnologica diventa fondamentale, ma anche per quanto riguarda la richiesta da parte degli stessi lavoratori che non analizzano solo gli aspetti classici come posizione e stipendio, ma una serie di condizioni differenti strettamente connesse alla tipologia di lavoro, a come questa viene realizzata\u201d. In un\u2019intervista all\u2019Italpress, Piero Pirotto, Training Designer Manager di e-Work, l\u2019agenzia del lavoro che si occupa di supportare i candidati nella ricerca del lavoro e le aziende nella ricerca del candidato ideale, ha parlato dei tanti cambiamenti che le dinamiche di ricerca e offerta lavorativa stanno affrontando sul fronte dell\u2019innovazione tecnologica. \u201cE cos\u00ec \u2013 sottolinea \u2013 viene richiesto per esempio se \u00e8 possibile fare lavoro agile nell\u2019ottica della qualit\u00e0 della vita, oppure diventano anche esigenti nel comprendere il livello qualitativo della posizione offerta, per cui i lavoratori chiedono qual \u00e8 la tipologia di innovazione tecnologica con la quale dovranno operare, giudicando il livello di tecnologia delle imprese come variabile per valutare l\u2019offerta lavorativa\u201d.
\u201cLe PMI arrivano con un approccio culturale pi\u00f9 difficile nell\u2019affrontare tutte le innovazioni. Le condizioni stanno cambiando, \u00e8 molto forte la spinta sull\u2019innovazione tecnologica \u2013 ha spiegato \u2013 Per questo da parte nostra c\u2019\u00e8 stata la costituzione di un settore specializzato in e-Work, in cui i colleghi si occupano della selezione del personale e della promozione di figure professionali presso le imprese dal punto di vista tecnologico e ci stanno spiegando che elementi di innovazione sono indotti all\u2019interno delle PMI anche in settori non particolarmente avanzati da questo punto di vista \u2013 ha aggiunto Pirotto \u2013 Per esempio, i processi di digitalizzazione ormai richiedono figure professionali specifiche e pronte a operare anche in aziende in cui il contenuto tecnologico non \u00e8 di altissimo livello\u201d.
Tra gli ultimi progetti di e-Work, quello legato agli e-WorKaf\u00e8, catena di vere e proprie \u201ccaffetterie del lavoro\u201d, in cui nell\u2019ambiente informale di un caff\u00e8 i clienti possono trovare offerte di lavoro e presentare i proprio curriculum in uno scenario altamente tecnologico: \u201cL\u2019e-WorKaf\u00e8 \u00e8 un\u2019idea di approccio alla ricerca di lavoro e all\u2019incontro di domanda e offerta innovativa dal punto di vista del processo \u2013 ha raccontato \u2013 Sono dei veri caff\u00e8 aperti al pubblico, ci sono anche spazi di coworking, ma dalla strada non vengono visti in modo differente rispetto ai normali caff\u00e8. All\u2019interno, per\u00f2, ci sono strumenti tecnologici, touch screen per esempio, nei quali vengono presentate offerte di lavoro che e-Work mette a disposizione dei propri utenti. E\u2019 un modo per approcciarsi al tema in modo informale, ci sono anche spazi per l\u2019incontro candidati-aziende \u2013 ha concluso \u2013 In questi spazi i clienti possono presentare dei curriculum vitae dal vivo, o farlo tramite la nostra app\u201d.<\/p>\n
\u2013 foto Italpress \u2013
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