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ROMA (ITALPRESS) \u2013 Sanofi ha ottenuto la Certificazione Nazionale sulla Parit\u00e0 di Genere. \u201cUn riconoscimento fortemente voluto dall\u2019azienda che \u2013 spiega una nota di Sanofi \u2013 conferma l\u2019impegno costante nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle pari opportunit\u00e0\u201d.
Rilasciata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, secondo la norma UNI-PDR 125:2022, attesta che Sanofi ha adottato politiche e pratiche aziendali che garantiscono la parit\u00e0 di trattamento e di opportunit\u00e0 tra uomini e donne in tutti gli aspetti fondamentali: dall\u2019occupazione alla selezione del personale, dalla formazione alla crescita professionale fino alla retribuzione e alle possibilit\u00e0 di carriera.
La Certificazione \u2013 rilasciata dall\u2019ente certificatore Rina SpA \u2013 \u00e8 un altro passo che Sanofi ha scelto di fare con concretezza e determinazione per il raggiungimento della parit\u00e0 e, sancisce un ulteriore traguardo nella realizzazione di una cultura aziendale attenta alle diversit\u00e0. Questo in sinergia con la politica globale dell\u2019azienda che implementa nuove misure per promuovere un cambiamento sempre pi\u00f9 significativo come il progetto che garantir\u00e0 l\u2019equilibrio di genere tra donne e uomini per i senior leader entro il 2025, il sostegno all\u2019emancipazione economica femminile anche fuori dal luogo di lavoro o il congedo parentale neutro al genere.
In Sanofi pari opportunit\u00e0 e inclusione sono quindi una realt\u00e0 concreta. Tra le prime aziende ad essere certificata in Italia gi\u00e0 nel 2019 con il \u201cBollino Rosa\u201d dal Winning Women Institute per le sue politiche di genere, l\u2019azienda continua oggi con progetti di sensibilizzazione e coinvolgimento dei dipendenti concreti e mirati al superamento di ogni stereotipo. Al centro la formazione con sessioni di leadership per pi\u00f9 di 500 donne e programmi di mentoring per le pi\u00f9 giovani.
Dei suoi 1870 dipendenti il 45% \u00e8 donna, una percentuale che sfiora il 60% nelle funzioni di supporto e nei neo-assunti sotto i 35 anni. I ruoli manageriali sono per il 50% \u201cal femminile\u201d; oltre la met\u00e0 delle assunzioni dell\u2019ultimo anno (57%) \u00e8 rappresentato da donne, cos\u00ec come il 50% delle promozioni.
Sanofi \u00e8 inoltre tra le prime aziende ad aver esteso a 14 le settimane di congedo parentale retribuito per nascita o adozione, ad aver concesso permessi integrativi a supporto della genitorialit\u00e0 e dell\u2019assistenza a familiari non autosufficienti. Ulteriori attivazioni che rispecchiano l\u2019impegno dell\u2019azienda non solo verso il gender balance, ma anche verso il tema pi\u00f9 esteso della sostenibilit\u00e0 sociale.
\u201cSanofi sostiene da sempre il valore di un ambiente di lavoro pienamente inclusivo dove poter esprimere al meglio il proprio valore \u2013 afferma Laura Bruno, Italy & Malta People & Culture Director -. La determinazione di Sanofi in tutti i Paesi in cui opera oggi \u00e8 fare dell\u2019uguaglianza di genere una requisito imprescindibile per l\u2019azienda, e l\u2019Italia non \u00e8 da meno. Riconoscere l\u2019unicit\u00e0 del singolo individuo, accettare, rispettare e valorizzare le differenze, \u00e8 per noi una leva strategica fondamentale nei confronti delle nostre persone e della comunit\u00e0 in cui operiamo\u201d. \u201cQuesto \u2013 aggiunge \u2013 significa impegnarsi concretamente nella promozione di una cultura aziendale capace di superare ogni stereotipo legato a et\u00e0, genere identit\u00e0 o espressione e investire nella crescita di ognuno. Sono convinta che questo tipo di certificazioni, unite ad esempi virtuosi di realt\u00e0 come la nostra, siano in grado di incentivare una societ\u00e0 pi\u00f9 inclusiva e giusta\u201d.
Una certificazione strategica quella ottenuta dall\u2019azienda in Italia, che va anche in direzione del PNRR, il quale definisce la parit\u00e0 di genere come una delle priorit\u00e0 principali in tema di inclusione sociale. Per Sanofi, conclude la nota, \u201cnon un punto di arrivo ma il volano per generare sempre pi\u00f9 valore dalle diversit\u00e0 all\u2019interno dell\u2019ambiente di lavoro\u201d.<\/p>\n
\u2013 foto ufficio stampa Sanofi \u2013
(ITALPRESS).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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