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MILANO (ITALPRESS) \u2013 Danone Italia ha conseguito e ottenuto la Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere (UNI PDR 125\/22) con l\u2019ente certificatore Rina e insieme a Winning Women Institute, Societ\u00e0 Benefit ideatrice del primo modello italiano quali\/quantitativo di misurazione della parit\u00e0 di genere nelle aziende, e Prolink, grazie alla sua area specialistica di consulenza giuslavoristica affidata allo Studio Platti, al fine di creare un sistema di gestione che potesse valorizzare le misurazioni e le metriche richieste dalla normativa, attraverso l\u2019implementazione del sistema di gestione richiesto dalla prassi UNI PdR:125.
\u201cSiamo orgogliosi di aver lavorato insieme a Danone per supportarli nel processo di certificazione \u2013 afferma Paola Corna Pellegrini, Presidente di Winning Women Institute -. E\u2019 stato uno scambio fruttuoso per entrambe. Confrontarsi con un\u2019azienda all\u2019avanguardia come Danone ci ha dato anche l\u2019opportunit\u00e0 di riflettere e andare ulteriormente in profondit\u00e0 rispetto alle esigenze che le persone e le donne sentono e vivono quotidianamente per cercare di attuare una parit\u00e0 di genere che sia una concreta risposta alle problematiche. Purtroppo, oggi, le isole felici sono ancora poche, infatti, nonostante a livello sociale e nelle aziende ci sia una maggiore sensibilit\u00e0 sul tema delle pari opportunit\u00e0, sono ancora molte le realt\u00e0 nelle quali stenta a realizzarsi. Ad oggi la UNI\/PdR 125:2022 \u00e8 in Europa la prassi pi\u00f9 avanzata in materia di parit\u00e0 di genere ed \u00e8 proprio partendo dalla nostra esperienza e grazie alle nostre competenze, unite a quelle del mondo associativo, che sono state definite le linee guida del sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere con gli specifici KPIs da adottare\u201d.
\u201cLa Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere \u00e8 il riconoscimento del nostro percorso \u2013 dichiara Fabrizio Gavelli, Presidente e Amministratore Delegato di Danone Italia e Grecia -. In ogni settore e ad ogni livello dell\u2019organizzazione, non solo nel modo di produrre e commercializzare i nostri alimenti pensati per il benessere delle persone, ma anche nel modo in cui ci prendiamo cura delle persone e dell\u2019ambiente circostante. Abbiamo tutti bisogno delle competenze e delle energie messe in campo dalle donne, in ogni settore. Questa certificazione segna una pietra miliare nel nostro percorso italiano. E\u2019 un ulteriore punto di partenza per migliorarci sempre e stimolare il mercato a fare altrettanto alzando sempre pi\u00f9 l\u2019asticella dell\u2019eccellenza, soprattutto nel campo della parit\u00e0 di genere\u201d.
\u201cIl percorso, nato nel 2011, \u00e8 partito dal desiderio di rompere l\u2019annoso e comune tab\u00f9 della maternit\u00e0 sui luoghi di lavoro \u2013 spiega Danone in una nota \u2013 supportando cos\u00ec da un lato il contributo professionale delle donne sul posto di lavoro e dall\u2019altro dando vita a un decalogo semplice di impegni a sostegno della genitorialit\u00e0. L\u2019attenzione di Danone si \u00e8 rivolta infatti ad entrambi i genitori a partire dalla consapevolezza che la cura sia un\u2019attivit\u00e0 non solo nobile a livello sociale e umano, ma anche di grande valore economico se pensiamo al fatto che tutte le attivit\u00e0 di cura restituiscono alle imprese professionisti migliori in termini di competenze e conoscenze.
Nasce cos\u00ec nel 2017 sul modello italiano la cosiddetta \u201cDanone Global Parental Policy\u201d, ovvero una Politica di sostegno concreto alla genitorialit\u00e0 adottata da tutti i Paesi in cui Danone opera a livello mondiale. Si fonda su 4 pilastri essenziali: sosteniamo infatti la cura da un punto di vista psico-affettivo, culturale, organizzativo ed economico, ovvero in modo olistico e a partire da azioni semplici come l\u2019ascolto di ogni mamma e ogni pap\u00e0 che rientra al lavoro dopo il congedo al fine di comprenderne le reali necessit\u00e0 e supportarli in modo autentico\u201d.
Il viaggio intrapreso nel 2011 si \u00e8 rafforzato di anno in anno \u201cdando il via ad un modello virtuoso che ha consentito a Danone Italia di raggiungere risultati di carattere economico e sociale: il 100% delle mamme torna al lavoro dopo il congedo di maternit\u00e0 e il 100% dei pap\u00e0 usufruisce dei 20 giorni di congedo retribuito (10 in pi\u00f9 rispetto all\u2019attuale normativa italiana) \u2013 prosegue Danone -; il tasso di natalit\u00e0 interno \u00e8 positivo e nel 2022 si \u00e8 attestato al +8%, risultato di gran lunga superiore rispetto al dato nazionale, e le promozioni del 2022 amministrate nei confronti delle donne, anche rientrate dal congedo di maternit\u00e0, sono pari al 14%\u201d.<\/p>\n
\u2013 foto ufficio stampa Danone \u2013<\/p>\n
(ITALPRESS).<\/p>\n<\/div>\n
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