{"id":531564,"date":"2023-06-28T15:20:10","date_gmt":"2023-06-28T13:20:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ticinonotizie.it\/?p=422207"},"modified":"2023-06-28T15:20:10","modified_gmt":"2023-06-28T13:20:10","slug":"si-e-riunito-il-tavolo-metropolitano-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/?p=531564","title":{"rendered":"Si \u00e8 riunito il Tavolo metropolitano sul lavoro"},"content":{"rendered":"

Si \u00e8 riunito nella mattinata di ieri 27 giugno, nella Sala Giunta di Palazzo Isimbardi, il Tavolo metropolitano per i servizi all’impiego e le politiche attive del lavoro, organismo istituito da Citt\u00e0 metropolitana per assicurare un diretto confronto e un raccordo costante con le parti sociali. Presenti i rappresentanti di Camera di Commercio, Api Confartgianato, Assimpredil, Confcommercio, Confcooperative. Unione Artigiani, Apa Confartigianato, Confesercenti, Cna Lombardia, Assolombarda, Afol metropolitana, Cgil Lombardia, Cisl e Uil. All’ordine del giorno la ripresa dello stesso tavolo, fermo ormai da un anno, con rinnovati propositi di operativit\u00e0 e di periodicit\u00e0 trimestrale.<\/p>\n

MILANO – Il direttore del Settore Politiche del Lavoro, welfare metropolitano e promozione delle pari opportunit\u00e0 Federico Ottolenghi ha illustrato i pi\u00f9 recenti sviluppi dei servizi per il lavoro sul territorio, ma anche le prospettive per il prossimo quinquennio, che saranno indicate dal piano strategico di Regione Lombardia con obiettivi da condividere con Citt\u00e0 metropolitana e le altre province lombarde. Quadro normativo e finanziamenti (14 milioni di euro) sono quelli del programma Gol (Garanzia per l’occupabilit\u00e0 dei lavoratori, misura del Pnrr) avviato lo scorso anno. Si annuncia il potenziamento strutturale degli attuali nove centri dell’impiego: diventeranno 17 per una maggiore capillarit\u00e0 dei servizi. Si parte da quello di Milano, che articoler\u00e0 la sua attuale unica sede di via Strozzi in cinque ubicazioni tra loro collegate, alcune con funzioni specialistiche, a copertura di tutti i quadranti della citt\u00e0. Intanto entro il prossimo dicembre si completer\u00e0 l’ampliamento dell’organico attuato attraverso concorsi: 285 i posti da coprire, 176 i neoassunti che hanno finora preso servizio, 109 quelli ancora da assumere. Citt\u00e0 metropolitana intende portare un contributo che sia di tutti gli attori territoriali.<\/p>\n

Nel corso dell’incontro sono stati forniti alcuni dati esemplificativi dell’attivit\u00e0 dei Centri per l’impiego Afol nello scorso 2022: 54.353 le persone accolte dagli operatori; 38.754 quelle che hanno rilasciato una Did (dichiarazione di immediata disponibilit\u00e0 al lavoro); 30.862 quelle che hanno sottoscritto un patto di servizio personalizzato; 5.380 le posizioni di lavoro coperte incrociando domanda e offerta attraverso 9.307 preselezioni. Focus sul Sod (Servizio Occupazione Disabili): lo scorso anno gli iscritti sono stati 27.858, di cui 14.804 disponibili a svolgere un’attivit\u00e0.
\nAltro tema e partita che Citt\u00e0 metropolitana intende rilanciare da subito, nell’alveo delle proprie competenze e deleghe, quella della formazione professionalizzante. Nel 2022 Afolmet ha offerto servizi a oltre 8.300 a persone: 2.047 allievi negli istituti di formazione professionale; 3.882 nella formazione continua e 1.785 in quella permanente, 673 nella formazione superiore. Con i 36 enti di formazione accreditati da Regione (che contano 14mila iscritti ad oltre 900 corsi) e con le associazioni rappresentative delle imprese, Citt\u00e0 metropolitana ha preso l’impegno di mettere a disposizione nuovi strumenti di supporto informatico e un nuovo catalogo dell’offerta formativa professionalizzante sul territorio.<\/p>\n

La formazione passa anche dai Patti territoriali per le competenze e l’occupazione: tre i progetti presentati in Regione Lombardia dal territorio metropolitano rispondendo all’avviso di manifestazione di interesse connesso a GOL (Pnrr). Citt\u00e0 metropolitana ne partecipa attivamente due: quello per lo sviluppo della filiera della mobilit\u00e0 elettrica e sostenibile, capofila la Camera di Commercio di Milano, Monza e Brianza e Lodi; e quello finalizzato alla filiera logistica dell’area omogenea dell’Adda Martesana.
\nPreannunciata anche l’intenzione di riprendere l’attivit\u00e0 di gestione delle crisi aziendali, peculiare del settore Lavoro di Citt\u00e0 metropolitana: un percorso da avviare sulla scorta della recente manifestazione di interesse di Regione Lombardia per la creazione di reti di ricollocazione e riqualificazione.
\nInfine l’Osservatorio del mercato del lavoro di Citt\u00e0 metropolitana che ha mantenuto un ruolo centrale, di riferimento metodologico e coordinamento operativo, per quello che sar\u00e0 il nuovo portale unificato di Regione Lombardia. Sottoscritta a febbraio la convenzione che ne regoler\u00e0 il funzionamento, lo strumento \u00e8 al varo, ma non ancora disponibile per gli utenti, cittadini, imprese e istituzioni.<\/p>\n

Un’anticipazione sui dati del primo trimestre 2023 relativi all’andamento del mercato del lavoro, sostanzialmente in positiva ripresa, \u00e8 stata commentata nel corso della riunione dalla consigliera delegata alle Politiche del Lavoro e alle Politiche sociali di Citt\u00e0 metropolitana Diana De Marchi: \u00abDue i trend che emergono distintamente: il primo \u00e8 l’aumento della curva delle assunzioni; il secondo, che implica una pi\u00f9 approfondita riflessione, \u00e8 il prevalere dei contratti a tempo determinato. E c’\u00e8 un tema cardine, a questo proposito, che metto subito su questo tavolo: la buona occupazione, il buon lavoro che Citt\u00e0 metropolitana si pone come obiettivo da promuovere e perseguire nell’attuazione della sua delega alle politiche attive del lavoro\u00bb.
\nMaurizio Del Conte, presidente di Afol metropolitana, ha illustrato \u00abl’attivit\u00e0 pi\u00f9 innovativa e significativa da noi avviata nella prima parte di quest’anno: il progetto COB23 che rovescia la consuetudine dei centri per l’impiego, andando a cercare a domicilio le persone inattive per proporre loro percorsi accompagnati di formazione e reinserimento lavorativo. Si \u00e8 partiti con una platea di 5000 donne che sono uscite dal mercato del lavoro per non rientrarvi pi\u00f9. Questa esperienza vorrebbe essere replicata anche per altri soggetti, ad esempio i giovani neet\u00bb.
\nDalle parti sociali riunite al tavolo, soprattutto dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali, \u00e8 arrivato il richiamo forte a recuperare il tempo perduto nell’anno di mancata convocazione riattivando a pieno titolo il Tavolo metropolitano. La sfida \u00e8 a ragionare, progettare e adoperarsi insieme per affrontare con intelligenza lungimirante le emergenze odierne, dal mismatching tra domanda e offerta di lavoro, all’abbandono scolastico, alla fuga dei giovani laureati all’estero, al rischio di favorire il \u00ablavoro povero\u00bb che mortifica il presente e nega il futuro.
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I rappresentanti delle associazioni datoriali hanno ancora una volta richiamato l’urgenza imposta dalle trasformazioni in atto e che si riflettono nel mondo del lavoro e dell’impresa: digitalizzazione, intelligenza artificiale, cambiamento climatico, la rivoluzione \u00e8 epocale ed \u00e8 ineludibile, nessuno pu\u00f2 permettersi di viverlo da spettatore. \u00abIl problema pi\u00f9 grosso \u00e8 quello delle competenze professionali che non sono presenti nelle nostre aziende \u2013 ha detto Stefano Valvason, direttore generale di Api Confartigianato – Le nostre imprese hanno bisogno di ecosistemi che funzionino per vincere la sfida\u00bb. Comune l’auspicio: incrementare i momenti di condivisione e confronto su piani e strategie tra Citt\u00e0 metropolitana e le parti sociali, per lavorare con concretezza al raggiungimento degli obiettivi fissati.<\/p>\n

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