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MILANO (ITALPRESS) \u2013 Il progetto \u201cAula 162\u201d realizzato da Associazione Next da sempre supportata da Procter & Gamble Italia, arriva in Lombardia a sostegno di un gruppo di 17 persone, con un retroterra personale molto diverso per et\u00e0 e provenienza, ma accomunate da una situazione di difficolt\u00e0. Si tratta di un\u2019importante opportunit\u00e0 di formazione, con la finalit\u00e0 di un inserimento lavorativo, per contribuire al loro riscatto sociale.
Per Marlene, 55 anni di origine cubana, \u00e8 un nuovo inizio, dopo la chiusura nel 2011 dell\u2019attivit\u00e0 che aveva avviato e il susseguirsi di lavori saltuari. \u201cDa dicembre non sono pi\u00f9 riuscita a trovare nessun lavoro, prima di incontrare Next stavo perdendo le speranze; invece, oggi per me \u00e8 un nuovo inizio, ho imparato molto nel corso e sono contenta di avere un motivo per alzarmi ogni mattina\u201d. Anche per Alioune, 26 anni del Senegal, Next \u00e8 stato un incontro decisivo \u201cLavorare per me significa sopravvivere, portare il pane a casa per la famiglia: questo \u00e8 la cosa pi\u00f9 importante e incontrare Next mi ha salvato la vita\u201d.
L\u2019iniziativa si propone di colmare il divario tra domanda di lavoro qualificata e soggetti svantaggiati in cerca di nuove opportunit\u00e0? lavorative attraverso la collaborazione attiva di aziende partner, in questo caso Danone con il brand Fortimel, Eurofirms e Korian. L\u2019idea di unire mondi diversi nasce dalla sensibilit\u00e0 attorno al tema della cura e dell\u2019inclusione sviluppate in Danone dal 2011 a supporto delle proprie persone nella cura dei figli e dei genitori anziani. L\u2019incontro tra queste realt\u00e0 vede l\u2019unione di valori comuni in cui ognuno porta la propria competenza ed esperienza. L\u2019obiettivo \u00e8 quindi quello di contagiare positivamente altre realt\u00e0 con il potere della cura.
\u201cCome Societ\u00e0 Benefit e come BCorp, noi di Danone crediamo che la responsabilit\u00e0 di un\u2019azienda non si fermi alle porte degli uffici, e vogliamo avere un impatto non solo economico ma anche sociale all\u2019interno delle comunit\u00e0 in cui operiamo. Per questo siamo felici e onorati di far parte di \u201cAula 162\u2033, un progetto che abbiamo voluto estendere ai nostri partner di business, invitandoli a salire a bordo\u201d afferma Sonia Malaspina, Direttrice Risorse Umane di Danone Italia e Grecia.
\u201cE\u2019 una grande soddisfazione per Associazione Next vedere strutturarsi una filiera di aiuto capace di favorire una reale ripartenza per le persone che ogni giorno incontriamo- afferma Anna Baiguera, direttrice di Associazione Next. Un\u2019opportunit\u00e0 importante di aprire nuovi orizzonti formativi e una grande opportunit\u00e0 di impiego per le persone che Next ha in animo di aiutare. La sinergia a supporto di quest\u2019aula \u00e8 un esempio pi\u00f9 che virtuoso di come realt\u00e0 di natura diversa possano e riescano \u2013 mettendo ognuna in campo risorse e competenze \u2013 a generare opportunit\u00e0 di inclusione concreta e di sostenibilit\u00e0 sociale reale\u201d.
Il percorso formativo \u00e8 volto alla formazione di 17 addetti alla sanificazione ambientale in 7 RSA sul territorio di Milano, Monza e province, e prevede una parte in aula e una sul campo, grazie alla collaborazione di Korian, leader nei servizi dalla prevenzione alla cura, che con Korian Academy \u2013 organo di formazione che ha come obiettivo quello di costruire opportunit\u00e0 di crescita professionale per le persone \u2013 ha gestito le 30 ore di formazione in aula. Al termine del corso, verranno offerte da Korian opportunit\u00e0 lavorative destinate a coprire il periodo estivo e che potranno essere rinnovate e successivamente convertite a tempo indeterminato, favorendo cos\u00ec l\u2019inclusione sociale.
\u201cSiamo molto soddisfatti di poter prendere parte a questo progetto, che esprime anche concretamente il nostro impegno a servizio della collettivit\u00e0 come Societ\u00e0 Benefit \u2013 afferma Marco Cervini, HR Director Korian Italia. Con la nostra adesione ad Aula 162 vogliamo valorizzare la centralit\u00e0 della formazione, che genera crescita personale attraverso lo sviluppo di competenze specifiche, e siamo pronti ad accogliere nuovi operatori nelle nostre strutture, supportandoli in questa nuova fase del loro percorso umano e professionale\u201d.
Il progetto \u201cAula 162\u201d \u00e8 partito nel 2021 grazie alla partnership con Procter & Gamble Italia (l\u2019azienda dei marchi Dash, Gillette, Oral B, Pantene ed altri ancora), che ha deciso di sostenere Associazione Next ampliandone il progetto di inclusione sociale \u201cNext\u201d, nato a Parma nel 2017 e rivolto in particolare a migranti e rifugiati nell\u2019area dell\u2019Emilia-Romagna, portandolo a livello nazionale e allargandone la platea di beneficiari. Nasce cos\u00ec \u201cAula 162\u201d che prende il nome dall\u2019Enciclica di Papa Francesco \u201cFratelli tutti\u201d nella quale il Santo Padre scrive che \u201c\u2026aiutare i poveri con il denaro dev\u2019essere sempre un rimedio provvisorio per fare fronte a delle emergenze. Il vero obiettivo dovrebbe sempre essere quello di consentire loro una vita degna mediante il lavoro (\u2026). Non esiste peggiore povert\u00e0? di quella che priva del lavoro e della dignit\u00e0? del lavoro\u201d. La buona riuscita di questa iniziativa \u00e8 il risultato della perfetta collaborazione tra profit e non profit, motivata dall\u2019intento di dare a tutti una possibilit\u00e0 senza distinzione di etnia, genere o credo politico.
\u201cAula 162 \u00e8 il primo progetto di \u201cP&G per l\u2019Italia\u201d, il pi\u00f9 vasto programma di cittadinanza d\u2019impresa mai avviato nel nostro Paese con cui stiamo realizzando iniziative per attuare cambiamenti positivi e concreti per le persone e per l\u2019ambiente su tutto il territorio nazionale. Cambiamenti che non sarebbero possibili se non grazie alla collaborazione di realt\u00e0 diverse, che mettono a fattor comune risorse e competenze per migliorare la situazione e dare una possibilit\u00e0 di riscatto a tante persone bisognose. La concretezza di Aula 162 risiede proprio in questo aspetto: nella sua capacit\u00e0 di far incontrare aziende alla ricerca di manodopera qualificata e persone fragili in cerca di una nuova opportunit\u00e0 lavorativa, contribuendo a risolvere il problema, attualissimo, del mismatch tra domanda e offerta di lavoro\u201d \u2013 spiega Riccardo Calvi, Direttore Comunicazione di Procter & Gamble Italia.
\u2013 Nella foto i partecipanti al progetto \u201cAula 162\u201d con Sonia Malaspina, Direttrice Risorse Umane di Danone Italia e Grecia (Fortimel). Fonte: ufficio stampa Danone \u2013
(ITALPRESS).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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