![\"\"](\"https:\/\/ticinonotizie.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/piscina-estiva-parabiago-1-350x250-1.jpg\")
<\/p>\nLa replica alle dichiarazioni rilasciate dal Sindacato NIDL -CGIL Ticino Olona.<\/p>\n
LEGNANO RICEVIAMO E PUBBLICHIAMO – Il nostro intervento \u00e8 mosso dalla ferma volont\u00e0 di fare chiarezza sulle novit\u00e0 normative e ristabilire la verit\u00e0 su una questione in merito alla quale l\u2019Organizzazione Sindacale aveva, peraltro, gi\u00e0 da mesi ricevuto tutte le debite spiegazioni da parte di questa Societ\u00e0 e in relazione alla quale sono state, invece, fornite agli organi di stampa informazioni distorte, fuorvianti e, comunque sia, non corrette in fatto e in diritto.<\/p>\n
Come noto nel settore e, da ultimo, ribadito ai collaboratori sportivi di questa Societ\u00e0 con una lettera a firma del liquidatore (avvocato Luigi Galimberti), datata 1\u00b0 luglio, da tale data \u00e8 entrato in vigore il Decreto Legislativo n. 36\/2021, recante la nuova disciplina per gli Enti sportivi dilettantistici e il lavoro sportivo: in buona sostanza, nell\u2019area del dilettantismo, il lavoro sportivo si presume oggetto di contratto di lavoro autonomo nella forma della collaborazione coordinata e continuativa quando la durata delle prestazioni, pur avendo carattere continuativo, non superi le diciotto ore settimanali, escluso il tempo dedicato alla partecipazione a manifestazioni sportive (si \u00e8 in attesa dell\u2019approvazione, a brevissimo, di un correttivo che elever\u00e0 a 24 ore settimanali l\u2019operativit\u00e0 della presunzione) e quando le prestazioni oggetto del contratto risultino coordinate, in osservanza dei Regolamenti delle federazioni Sportive nazionali (requisiti entrambi sussistenti).
\nIl Decreto dispone, altres\u00ec, che per i rapporti di lavoro sportivi iniziati, come nel caso che ci occupa, prima dell\u2019entrata in vigore della riforma, non si dia luogo a recupero contributivo.
\nCon l\u2019unica eccezione del regime fiscale ad oggi, tuttavia, la riforma \u00e8 solo sulla carta, in quanto i decreti e le altre disposizioni attuative che solo consentirebbero l\u2019apertura della posizione previdenziale dei collaboratori sportivi non sono ancora state emanate.
\nQuesta Societ\u00e0 ha quindi, necessariamente, proceduto, con il consenso degli interessati, alla proroga dei contratti in essere, con la forma della \u201ccollaborazione sportiva\u201d, rendendo noto ai collaboratori di essere in attesa delle istruzioni da parte degli Istituti (INPS e INAIL) per poter procedere al versamento di quanto dovuto a far tempo dal 1\u00b0 luglio 2023. Quanto ai periodi antecedenti la data del 1\u00b0 luglio, la Societ\u00e0 ha semplicemente applicato le norme esistenti e non c\u2019\u00e8 normativa alcuna che dimostri l\u2019illegittimit\u00e0 dei contratti di collaborazione stipulati da AMGA Sport. <\/p>\n
Le affermazioni del signor Ortolani, (\u201cLe attivit\u00e0 svolte dagli attuali lavoratori non dipendenti delle due piscine non possono essere considerate ascrivibili ai collaboratori sportivi, ma debbono essere, dunque, inquadrate come veri e propri rapporti di lavoro subordinato, parasubordinato o autonomo residuale,\u2026\u201d), costituiscono una tesi di parte, che la Societ\u00e0 integralmente contesta, non suffragata da elementi di fatto, e neppure dalla prevalente giurisprudenza. <\/p>\n
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LA NOTA DELLA CGIL TICINO OLONA<\/p>\n
La sigla sindacale NIDIL CIGL Ticino Olona fa sapere di aver verificato che \u201cnelle due piscine gestite da AMGA SPORT (nello specifico, gli impianti di Legnano e Parabiago), certamente sin dal 2006, il personale veniva assunto irregolarmente come collaboratore sportivo e lo stesso avviene oggi.\u201d<\/p>\n
La giurisprudenza, ormai consolidata da tempo, ha ritenuto irregolari i contratti di Collaborazione Sportiva nel settore e, dall\u20191 di luglio 2023, \u00e8 entrata in vigore la legge di riforma dello Sport, che definisce come modalit\u00e0 possibili di assunzione nel settore solo contratti di lavoro dipendente, collaborazione coordinata e continuativa CO.CO.CO, o lavoro autonomo con P.IVA.<\/p>\n
L\u2019inquadramento come collaboratore sportivo, denuncia il sindacato, \u201cha comportato per anni l\u2019assenza di diritti per i lavoratori, \u2013 come maternit\u00e0, infortunio, malattia -, nonch\u00e8 il mancato accredito di contributi pensionistici, che si traduce in un danno per le casse degli enti previdenziali: il versamento non avvenuto, infatti, porter\u00e0 coloro che svolgono esclusivamente quest\u2019attivit\u00e0 ad andare in pensione a 67 anni con assegno sociale, assegno che \u00e8 a totale carico della fiscalit\u00e0 generale.\u201d<\/p>\n
amga sport \u201cNoi siamo certi\u201c, \u2013 continua il comunicato -, \u201cche i contratti applicati da Amga Sport, cos\u00ec come quelli di altre realt\u00e0 sportive, siano \u201cirregolari\u201d e quindi:<\/p>\n
\u2013 da un lato, gli uffici vertenze della CGIL assistono i lavoratori che vogliono richiedere la regolarizzazione dei propri rapporti di lavoro e, nel caso, i danni per il passato. Cosa che sta avvenendo per i \u201ccollaboratori sportivi\u201d;<\/p>\n
\u2013 dall\u2019altro, abbiamo proceduto ieri (10 luglio 2023, ndr) a richiedere ad INPS, INAIL ed Ispettorato del Lavoro una verifica ispettiva della situazione: riteniamo che sia interesse di tutti coloro che regolarmente pagano le tasse e i contributi che centri sportivi, palestre, piscine paghino i contributi dovuti. Siamo, nella nostra attivit\u00e0 di tutela dei lavoratori, abituati a vedere Multinazionali, Societ\u00e0 per Azioni, Aziende Private, Cooperative pi\u00f9 o meno sociali che tentano di far profitti riducendo salari e diritti dei lavoratori e, a volte, evitando di applicare integralmente le leggi e i contratti.<\/p>\n
Che questo sia avvenuto e avvenga tutt\u2019ora in Societ\u00e0 Partecipate al 100% da Amministrazioni Pubbliche, che dovrebbero essere le prime impegnate a far rispettare le leggi, ci pare quantomeno discutibile.<\/p>\n
Ci sarebbe piaciuto\u201c, conclude la nota -, \u201cche le dichiarazioni, che spesso si fanno nei consigli comunali a favore dei diritti dei lavoratori, avessero determinato una maggior attenzione, affinch\u00e8 questi diritti, \u2013 almeno negli appalti e nelle societ\u00e0 partecipate controllate dai Comuni stessi -, avessero trovato un maggior riscontro. Purtroppo in questo caso non \u00e8 stato cos\u00ec.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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