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MILANO (ITALPRESS) \u2013 Il mercato del lavoro ha conosciuto evoluzioni profonde che rendono necessaria per le aziende una visione lungimirante per venire incontro a esigenze ulteriori rispetto al solo trattamento salariale. Su questo aspetto si \u00e8 concentrato l\u2019intervento di Manuela Kron,\u00a0Direttore Corporate Affairs & Marketing Consumer Communication del Gruppo Nestl\u00e8 in Italia, nel corso di una tavola rotonda sul tema al meeting di Rimini.
Un\u2019esigenza oggi dirimente \u00e8 lo smart working e su questo punto Nestl\u00e8 \u00e8 riuscita a giocare in anticipo prima che la richiesta si diffondesse in modo capillare. Come ha raccontato Kron, \u201cavevamo capito che era una esigenza forte e\u00a0quindi avevamo gi\u00e0 concordato con contrattazione aziendale il lavoro agile. Cos\u00ec quando poi \u00e8 arrivato il problema della pandemia, ci siamo trovati preparatissimi\u201d.
\u201cQuando dobbiamo attrarre le persone la carriera \u00e8 importante non solo in verticale, ma anche in orizzontale. Le persone, soprattutto sotto i 40 anni, hanno capito benissimo il discorso della formazione e sanno che se l\u2019azienda non evolve velocemente il loro lavoro varr\u00e0 meno \u2013 ha spiegato \u2013\u00a0Il pacchetto retributivo deve essere corretto, ma anche questo concetto si \u00e8 evoluto e non \u00e8 solo la retribuzione in s\u00e8, ma anche quello che ci pu\u00f2 stare intorno.\u00a0Tutto deve essere concertato perch\u00e8 quello che vogliamo fare \u00e8 qualcosa che sia chiaro\u201d.
A titolo di esempio, Kron ha spiegato che \u201cun elemento che adesso contribuisce ad attrarre \u00e8 il congedo parentale, che noi chiamiamo \u201cbaby leave\u201d, che abbiamo lanciato ascoltando le esigenze delle persone. La genitorialit\u00e0 per le persone giovani \u00e8 importante e il nostro obiettivo era cercare di fare la nostra parte\u201d.
Interpellata su cosa potrebbe aiutare in particolare le donne, Kron ha risposto\u00a0\u201cinnanzitutto sotto certi aspetti non essere considerate donne, cio\u00e8 non essere guardate come una cosa diversa. E\u2019 difficile, ma credo che sia la cosa pi\u00f9 rilevante\u201d. Altro elemento di aiuto pu\u00f2 essere \u201cavere anche una serie di strumenti che aiutino a pensare non che ci sia un rallentamento, ma una valorizzazione di questi percorsi. Il giorno in cui guardando si vedr\u00e0 un elenco di competenze e aspirazioni e non maschio o femmina, sar\u00e0 il giorno giusto\u201d.<\/p>\n
\u2013 foto: Agenzia Fotogramma \u2013
(ITALPRESS).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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