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ROMA (ITALPRESS) \u2013 Il 20% della popolazione lavorativa soffre di una forma di disturbo o di disagio, l\u201980% delle persone che lavorano in azienda dichiara di preferire pi\u00f9 benessere mentale a uno stipendio pi\u00f9 alto e il 69% riferisce che la relazione con il proprio manager ha un impatto sulla salute mentale. Sono i dati che hanno animato oggi a Roma la tavola rotonda su \u201cCultura e valore della salute e del benessere mentale nei luoghi di lavoro, di formazione e di vita\u201d, promossa dal tavolo tecnico per la salute mentale del ministero della Salute e moderata dalla giornalista e conduttrice Eleonora Daniele.
\u201cServe una rivoluzione culturale\u201d sul tema della salute mentale. \u201cDobbiamo intervenire su qualcosa che fino a pochi anni fa veniva ignorato e cogliere gli aspetti del disagio mentale\u201d, ha detto il professor Alberto Siracusano del Policlinico Tor Vergata di Roma, coordinatore del tavolo. \u201cBisogna investire in salute mentale e riconoscere il disagio mentale \u2013 non solamente la patologia conclamata\u201d, ha sottolineato. \u201cNon c\u2019\u00e8 cultura senza salute mentale\u201d.
Il vicecoordinatore del tavolo, Giuseppe Nicol\u00f2, ha ricordato che \u201cil problema della salute mentale \u00e8 assolutamente emergente: la malattia mentale \u00e8 pi\u00f9 presente del diabete. Il ruolo delle aziende quindi deve essere essenziale ed inclusivo: immagino un mondo della salute mentale che veda aziende che sono incluse nel processo di trattamento\u201d.
Per Carola Salvato, membro del Consiglio Direttivo di Diplomatia e consigliera per la comunicazione, \u201cil benessere della persona \u00e8 un obiettivo, \u00e8 un valore di crescita per l\u2019azienda: abbiamo bisogno di nuove politiche di welfare nei luoghi di lavoro\u201d. Nel mondo del lavoro c\u2019\u00e8 uno stigma nei confronti di chi soffre di una malattia mentale: \u201c\u00e8 arrivato il momento di superarlo\u201d, ha aggiunto Felicia Giannotti, presidente di Fondazione Progetto Itaca. \u201cNoi abbiamo cominciato con il progetto Job Station, con cui abbiamo promosso il lavoro a distanza ben prima dello smartworking: prepariamo le persone, ne seguiamo lo sviluppo e la ricostruzione della propria autonomia\u201d, ha raccontato.
\u201cBisogna dare fiducia alle persone che hanno un passato di salute mentale e che hanno il diritto di reinserire come parte attiva nella societ\u00e0\u201d. Anche per la scrittrice e storyteller Mapi Danna \u201cbisogna creare degli ambienti in cui le persone possano essere se stesse, in cui possono agire come sono e in cui possono anche sbagliare, perch\u00e8 il fallimento pu\u00f2 essere anche un momento di crescita\u201d.
Nella tutela della salute mentale gi\u00e0 dagli anni Duemila, si impegna anche Inail, che \u201ceroga una serie di prestazioni, non solo integrative\u201d e \u201csi occupa della salute a tutto tondo, curando anche il reinserimento sociale e lavorativo\u201d, sostenendo \u201cil recupero dell\u2019infortunio, ma occupandosi anche delle famiglie\u201d, ha spiegato Pamela Maddaloni, dirigente dell\u2019Ufficio Pianificazione ed esercizio delle prestazioni sociosanitarie della Direzione centrale Inail.
Lo sport \u00e8 un propulsore fondamentale per la salute mentale, anche come forma di aggregazione sociale.
Alla tavola rotonda hanno partecipato anche Beppe Dossena, campione del mondo con la Nazionale di calcio nel 1982, e Pasquale Gravina, due volte campione del mondo con la Nazionale di pallavolo. \u201cIl mondo del lavoro cerca sempre pi\u00f9 persone flessibili, che sanno adattarsi e che sanno collaborare: le tipiche competenze dello sport di alto livello, che per\u00f2 in Italia non vengono valorizzate una volta che concludono la carriera agonistica. Non c\u2019\u00e8 nessun percorso per gli ex atleti, che diventano improduttivi\u201d, ha detto Gravina.
Per questo, ha aggiunto Dossena, \u201cnel 2019 abbiamo creato \u2018Special Team\u2019. Ci sono moltissimi ex atleti che si chiudono in casa e si vergognano: dobbiamo muoverci per offrire servizi sociosanitari e allargare ulteriormente il nostro percorso\u201d. <\/p>\n
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