Circa un lavoratore lombardo su tre (31%) non si sente sicuro del proprio posto di lavoro, e teme che una nuova crisi economica e il rallentamento dell’economia possano portare la propria azienda a licenziamenti. Lo rivela il sondaggio People at Work 2023 dell’ADP\u00ae Research Institute, condotto su oltre 32.000 lavoratori in 17 paesi (2mila lavoratori in Italia).<\/p>\n
A livello nazionale, non si sente sicuro un lavoratore su tre (34%). Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, i timori sono maggiori negli uomini (38%) e inferiori nelle donne (30%). I sentimenti di precariet\u00e0 sono pi\u00f9 alti nella fascia 35-44 anni (37%), segue la generazione Z, ovvero quella che va dai 18 ai 24 anni con il 36%, dai 24 ai 34 \u00e8 timoroso il 34%, mentre dai 45 ai 54 anni il 33%; solo il 26% degli over 55 \u00e8 invece preoccupato per il proprio posto di lavoro.<\/p>\n
Marcela Uribe, General Manager ADP Southern Europe, commenta “I tempi sono difficili, \u00e8 normale che i lavoratori si sentano preoccupati per il proprio lavoro, temendo la perdita del proprio posto per motivi economici ma anche con l’introduzione dell’intelligenza artificiale, che presumibilmente potrebbe sostituire alcune mansioni. Le aziende dovrebbero fare di pi\u00f9 per rassicurare i propri dipendenti, mostrando loro che gli sforzi sono riconosciuti e che le prospettive di carriera sono effettive. Non \u00e8 necessariamente vero che i tagli di posti di lavoro in un’azienda significhino che altri seguiranno l’esempio o che l’automazione, l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico siano cose di cui aver paura. Potrebbero infatti rendere il lavoro delle persone pi\u00f9 facile o pi\u00f9 soddisfacente in futuro. Vale la pena che i datori di lavoro parlino con i lavoratori ora, per affrontare le idee sbagliate e fugare preoccupazioni inutili”.<\/p>\n
Secondo dati Inps, nel 2022 i licenziamenti di natura economica sono aumentati del 41% sull’anno. Occorre per\u00f2 ricordare che i licenziamenti economici erano bloccati dalle normative introdotte nel 2020 a fronte dell’evento pandemico e che sono stati riaperti a partire da giugno e ottobre 2021. Se confrontato invece al dato 2019, nel 2022 ci sono stati circa 127.000 licenziamenti in meno (-25%). Inoltre, nel primo semestre del 2023 si evidenzia una forte riduzione rispetto al 2022 dei licenziamenti di natura economica (-18%) mentre sono in leggero aumento le cessazioni per risoluzione consensuale (+3%).<\/p>\n
Complessivamente, il 58,8% dei lavoratori lombardi pensa che nessuna professione sar\u00e0 immune dall’attuale incertezza economica, e il 16% crede che l’uso dell’intelligenza artificiale diventer\u00e0 la norma nel proprio settore nei prossimi cinque anni, riducendo cos\u00ec le attivit\u00e0 manuali.<\/p>\n
In questo contesto, il 19,6% dei lavoratori lombardi ha preso in considerazione la possibilit\u00e0 di cambiare settore negli ultimi 12 mesi e il 15,5% ha pensato di avviare un’attivit\u00e0 in proprio. L’8% degli over 55 ha pensato di chiedere la pensione anticipata.<\/p>\n
“Facendo sentire il personale pi\u00f9 a suo agio e al sicuro, sottolineando quali prospettive di formazione e avanzamento di carriera potrebbero essere offerte, i dipendenti si sentiranno maggiormente in grado di concentrarsi su fare un buon lavoro senza preoccuparsi del futuro. E se i datori di lavoro possono fare tutto questo assicurandosi di offrire una retribuzione equa e una cultura del posto di lavoro inclusiva e coinvolgente, \u00e8 probabile che i lavoratori si sentano molto pi\u00f9 positivi nei confronti dell’azienda per cui lavorano. Ma se le aziende non saranno capaci di mettere a proprio agio i lavoratori, correranno il rischio che le competenze vitali, l’esperienza e l’entusiasmo possano andare perduti, e ci\u00f2 potrebbe rendere difficile fornire il livello di servizio che i clienti si aspettano” conclude Uribe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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