Gruppo CAP, la green utility che gestisce il servizio idrico della Citt\u00e0 metropolitana di Milano, ha ottenuto la certificazione UNI PDR 125:2022 che conferma lo sforzo fatto nel nell\u2019obiettivo di creare ambienti di lavoro inclusivi, paritari e che rispettino le diversit\u00e0.<\/p>\n
\u201cSi tratta di un riconoscimento molto importante per un\u2019azienda come la nostra, totalmente pubblica e che opera in un servizio essenziale per la vita di tutti i cittadini, come quello della gestione dell\u2019acqua, spiega Yuri Santagostino, presidente di Gruppo CAP. <\/p>\n
Questa certificazione si inserisce all\u2019interno di un percorso intrapreso da lungo tempo, che solo nell\u2019ultimo anno ha visto l\u2019adozione di una politica dedicata alla promozione dell\u2019inclusivit\u00e0 e delle pari opportunit\u00e0 e l\u2019adesione al Manifesto \u201cImprese per le Persone e la Societ\u00e0\u201d di UN Global Compact. Siamo la prima societ\u00e0 pubblica ad aver firmato un protocollo d\u2019intesa con la Consulta Femminile di Milano per prevenire e combattere la violenza di genere sul luogo di lavoro. Attraverso l\u2019algoritmo sviluppato per le gare d\u2019appalto, promuoviamo l\u2019inclusivit\u00e0 e la parit\u00e0 di genere anche tra i nostri i partner commerciali e i nostri stakeholder. L\u2019ottenimento della UNI PDR 125:2022 non \u00e8 certo la meta finale di questo percorso, ma una tappa importante verso un\u2019organizzazione sempre pi\u00f9 aperta e inclusiva e capace di rimuovere le discriminazioni e valorizzare le differenze.\u201d<\/p>\n
Da sempre Gruppo CAP \u00e8 impegnato nella promozione della parit\u00e0 di genere e da tempo ha adottato specifiche politiche DEI -Diversit\u00e0, Equit\u00e0, Inclusione- che impegnano l\u2019azienda a mettere in atto azioni concrete in ogni ambito dell\u2019organizzazione aziendale; ne sono un esempio la grande attenzione ai temi di benessere e supporto alla genitorialit\u00e0, testimoniati, dalla flessibilit\u00e0 oraria, dalle politiche di smart working, dagli spazi di coworking, dai permessi dedicati alla cura della famiglia, dalla scelta di realizzare un asilo nido aziendale e dai servizi di telemedicina , oltre alle iniziative di sensibilizzazione sui temi legati alle violenze e alle molestie di genere. Tra gli elementi che hanno consentito a Gruppo CAP di ottenere la certificazione ci sono inoltre la sostanziale assenza di divario retributivo tra uomini e donne, la garanzia di percorsi formativi, di crescita e sviluppo professionale non discriminatori e un sistema di gestione solido e ben strutturato.<\/p>\n
La UNI\/PdR 125:2022 \u00e8 la prassi che definisce i temi da trattare per supportare l\u2019empowerment femminile all\u2019interno dei percorsi di crescita aziendale e nello stesso tempo evitare stereotipi, discriminazioni e ri-orientare la cultura aziendale in modo che possa essere sempre pi\u00f9 inclusiva e rispettosa delle competenze femminili.\u00a0L\u2019ottenimento della certificazione valorizza l\u2019impegno delle aziende nello sviluppare e comunicare politiche relative alla parit\u00e0 di genere.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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