{"id":628634,"date":"2024-01-25T10:43:41","date_gmt":"2024-01-25T09:43:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ticinonotizie.it\/pubblica-amministrazione-zangrillo-assegnare-obiettivi-entro-febbraio\/"},"modified":"2024-01-25T10:43:41","modified_gmt":"2024-01-25T09:43:41","slug":"pubblica-amministrazione-zangrillo-assegnare-obiettivi-entro-febbraio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/?p=628634","title":{"rendered":"Pubblica Amministrazione, Zangrillo \u201cAssegnare obiettivi entro febbraio\u201d"},"content":{"rendered":"<p>Ultim&#8217;ora su ticinonotizie.it<\/p>\n<\/p>\n<div>\n<p>ROMA (ITALPRESS) \u2013 Assegnare gli obiettivi al personale \u201cnon oltre il mese di febbraio\u201d, in modo che \u201cla valutazione della performance individuale\u201d diventi \u201cuna attivit\u00e0 concreta e non un mero esercizio burocratico\u201d. Sono le prime indicazioni operative del ministro per la Pubblica amministrazione, Paolo Zangrillo, per l\u2019attuazione concreta della sua direttiva in materia.<br \/>In una lettera inviata a tutte le amministrazioni, il ministro Zangrillo sottolinea come \u201cla realizzazione degli obiettivi, e quindi la corresponsione degli istituti retributivi a questi collegata, debba essere effettiva\u201d. Perch\u00e8 ci\u00f2 si realizzi, tali obiettivi \u2013 che devono impegnare i dirigenti a promuovere una adeguata formazione per se stessi e il personale assegnato \u2013 devono essere \u201cchiari, concreti, misurabili e assegnati tempestivamente\u201d, \u201cfinalizzati all\u2019incremento dell\u2019efficienza e dell\u2019efficacia del lavoro pubblico\u201d, nonch\u00e8 \u201caderenti alla specificit\u00e0 dei destinatari e alle modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione lavorativa\u201d.<br \/>\u201cLa tempestivit\u00e0 nella loro assegnazione \u2013 evidenzia ancora il ministro Zangrillo \u2013 \u00e8 il presupposto necessario affinch\u00e8 il personale abbia modo e tempo di predisporre gli strumenti organizzativi che ritiene necessari per il loro conseguimento\u201d.<br \/>Emanata lo scorso novembre, la direttiva in materia di misurazione e valutazione della performance dei dipendenti pubblici ha l\u2019obiettivo di attuare una strategia di piena valorizzazione del merito, nel solco dei modelli adottati nello scenario europeo e OCSE. Una \u201cbussola\u201d dei dirigenti verso la valorizzazione delle persone delle pubbliche amministrazioni nel loro contesto organizzativo che non pu\u00f2 prescindere dall\u2019assegnazione degli obiettivi, che Zangrillo considera \u201cun adempimento preliminare per l\u2019attuazione della stessa direttiva\u201d.<\/p>\n<p>\u2013 Foto: Agenzia Fotogramma \u2013<\/p>\n<p>(ITALPRESS).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ultim&#8217;ora su ticinonotizie.it ROMA (ITALPRESS) \u2013 Assegnare gli obiettivi al personale \u201cnon oltre il mese di febbraio\u201d, in modo che \u201cla valutazione della performance individuale\u201d diventi \u201cuna attivit\u00e0 concreta e non un mero esercizio burocratico\u201d. 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