Disabilit\u00e0, diritti del personale militare tra strettoie e percorsi ad ostacoli e l\u2019appello affinch\u00e9 le circostanze critiche internazionali non diventino grimaldello per una maggiore contrazione degli stessi. E\u2019 una riflessione a tutto tondo quella che il Sindacato Unico dei militari (S.U.M.) al suo primo congresso nazionale a Roma alla Pio IX, ieri sera, ha proposto alle Istituzioni e ai militari.<\/p>\n
Il titolo evocativo del confronto \u2018La specificit\u00e0 del militare: un\u2019opportunit\u00e0?\u2019 ha messo al centro il tema dei temi: il rapporto tra la particolarit\u00e0 di una professione speciale e unica, in cui si giura di dare la vita per la Patria, con i diritti individuali riconosciuti dalla Costituzione. E\u2019 in questo terreno dai contorni labili che la partita dei giovani sindacati militari scriver\u00e0 un pezzo di storia e forse di nuova giurisprudenza.<\/p>\n
Alla vigilia del 24 aprile, data in cui siederanno ai tavoli negoziali i sindacati militari riconosciuti rappresentativi, il S.U.M. rivendica il diritto alla rappresentativit\u00e0 e alla Dire annuncia un ricorso al TAR per rientrare nelle fila di chi sieder\u00e0 a Palazzo Chigi. <\/p>\n
\u201cVogliamo proporre una riflessione sulla legge 46 del 2022 che le associazioni professionali a carattere sindacale (come le definisce la norma per il mondo militare) le ha riconosciute in Italia tardivamente e con alcune limitazioni al limite della costituzionalit\u00e0. Uno di questi, \u00e8 rappresentato dal criterio imposto dalla legge per la verifica della citata rappresentativit\u00e0. <\/p>\n
Ci\u00f2 nonostante la legge ha rappresentato una democratizzazione all\u2019interno delle Forze Armate dando voce al personale e ha avuto una portata epocale anche se c\u2019\u00e8 molto da fare. Siamo pronti al confronto per una revisione\u201d, spiega Antonello Arabia, presidente nazionale del S.U.M.. <\/p>\n
\u201cAbbiamo percezione di un\u2019erosione di diritti riconosciuti. L\u2019invocata specificit\u00e0 per molti \u00e8 solo una disposizione normativa mai attualizzata, in alcuni casi, come per la legge 46 sui sindacati, diventa una limitazione democratica dei diritti del personale militare. Abbiamo segnali per cui la legge quadro sulla specificit\u00e0 pu\u00f2 circoscrivere diritti del nostro personale che si prende cura di disabili o minori\u201d, ha aggiunto Arabia, e ha ricordato: \u201cAvevamo chiesto un incontro a Serino, ora ci aspettiamo un incontro con il nuovo Capo di SME Masiello\u201d.<\/p>\n
Hanno preso la parola, tra gli altri, Francesco Alberto Comellini dell\u2019 Osservatorio Permanente sulla Disabilit\u00e0; il Segretario Generale del S.U.M., Pasquale Chiacchio; la Vicepresidente Nazionale Carlotta Lorefice e Ciro Romano, Magnifico Rettore dell\u2019Universit\u00e0 Popolare Cattolica Montemurro-D\u2019Ippolito, che ha assicurato la vicinanza dell\u2019ateneo al percorso della giovane organizzazione sindacale.<\/p>\n
Una sintesi tra specificit\u00e0 e diritti ha provato a tracciarla proprio Elisabetta Trenta che ha preso la parola nel primo panel del congresso. \u201cLa specificit\u00e0 militare \u00e8 l\u2019essenza stessa della vita militare, \u00e8 la condizione delle Forze Armate di esistere. La specificit\u00e0 deve essere opportunit\u00e0 ma per adesso non lo \u00e8. Perch\u00e9 lo sia- d\u00e0 questo esempio- il vostro giudice nelle controversie sindacali deve essere quello del lavoro. Alcune caratteristiche, come l\u2019azione di comando, devono essere rispettate\u201d. Questa democratizzazione \u201cnon incide sul comando- chiarisce Trenta- ma la concertazione deve esserci sui principi stabiliti prima\u201d.<\/p>\n
La disabilit\u00e0 e l\u2019accudimento dei minori sono stati temi analizzati come cruciali del benessere e dei diritti dei militari. \u201cAnche i militari dovranno avere- ha avanzato l\u2019ipotesi Comellini- il disability manager\u201d.<\/p>\n
Cosa succede quando si parla di specificit\u00e0 militare? L\u2019equilibrio tra diritti soggettivi e tutele e la salvaguardia della particolare missione di chi veste l\u2019uniforme ha ispirato tutti gli interventi che si sono succeduti nel panel, con un approfondimento tecnico normativo del Capo Dipartimento legale del S.U.M..<\/p>\n
E per capire di cosa si tratta basta sentire alcune storie. Le ha portate all\u2019attenzione della platea Efisio Pessei, a capo del dipartimento sottufficiali del S.U.M.: il \u201ccaso di un collega che dopo esser stato 10 anni in regione nord lontano da casa, a seguito del riconoscimento di un problema familiare era tornato in Campania come padre con affido congiunto di minore e per l\u2019assistenza di un disabile. Subito dopo \u00e8 stato trasferito a Roma. E un altro che voleva fare vita operativa ed \u00e8 stato mandato a fare il formatore\u201d.<\/p>\n
Anomalie in cui nelle pastoie burocratiche e una scarsa attenzione alle esigenze del singoli si pu\u00f2 finire, questa la denuncia emersa nel congresso, per rinunciare a diritti riconosciuti dalla Costituzione.<\/p>\n
Arabia ha ricordato anche il sostegno del S.U.M. ai colleghi riservisti per la stabilizzazione: \u201cNon possono iscriversi, ma li sosteniamo\u201d e tra le attivit\u00e0 future \u201cl\u2019inserimento nel del lavoro personale congedato senza demerito\u201d e ha citato il protocollo siglato con la ICOP azienda leader nel settore infrastrutturale.<\/p>\n
Non sono mancati appelli a iscriversi e inviti a tenere bassa la litigiosit\u00e0 e la cattiva competizione tra sindacati: a chiederlo la stessa Trenta che della legge 46 fino alla sospirata approvazione nel Conte II aveva vissuto la difficile genesi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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