{"id":632686,"date":"2024-05-23T12:00:16","date_gmt":"2024-05-23T10:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ticinonotizie.it\/?p=569980"},"modified":"2024-05-23T12:00:16","modified_gmt":"2024-05-23T10:00:16","slug":"nursind-preoccupa-la-carenza-di-infermieri-a-novara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/?p=632686","title":{"rendered":"Nursind: preoccupa la carenza di infermieri a Novara"},"content":{"rendered":"<p><strong>RICEVIAMO E PUBBLICHIAMO E\u2019 forte la preoccupazione, per la certificata carenza di personale infermieristico venutasi a determinare presso l\u2019AOU di Novara, tanto quanto una prospettiva futura certamente nebulosa e non priva di ri<\/strong>schi, in considerazione del periodo estivo che si sta avvicinando e dei piani ferie che devono essere programmati, un diritto imprescindibile che va ubiquitariamente garantito, dichiara Andrea Zambelli, Segretario provinciale del NurSind Novara, il sindacato delle professioni infermieristiche.<\/p>\n<p> Nell\u2019ambito dell\u2019osservatorio regionale sul piano straordinario delle assunzioni, che ha visto impegnate le segreterie regionali delle sigle sindacali, si \u00e8 definito, congiuntamente alla Regione Piemonte, un fabbisogno aggiuntivo di personale infermieristico, oltre quello previsto per il normale turn over, per tutte le aziende sanitarie regionali, compresa l\u2019AOU di Novara. Alla data del 29.02.2024, la dotazione organica contava un negativo di 47 infermieri, non sostituiti, e non recuperati a partire dalla data di nascita dell\u2019osservatorio, che, precisiamo, ha esaminato tali dati solo a partire dal 30.06.2023, senza ovviamente tener conto delle risorse professionali fuoriuscite prima di questa data. Da sottolineare inoltre, in merito a questi numeri, che l\u2019azienda risulta essere stata maglia nera rispetto a tutte le altre aziende del Piemonte. L\u2019accordo regionale sul piano straordinario delle assunzioni, ha certificato e autorizzato un finanziamento per poter procedere ad un fabbisogno aggiuntivo pari a 52 infermieri, non tenuto conto del fisiologico turn over per l\u2019AOU di Novara, che, oggi, si ritroverebbe pertanto costretta, ad assumere oltre 100 infermieri, per garantire una idonea dotazione organica. Tale cifra deriva dalla semplice somma tra le sostituzioni del turn over e le risorse aggiuntive previste entro la fine dell\u2019anno, obiettivo che lo stesso Assessorato alla Sanit\u00e0 ha conferito all\u2019AOU. Le criticit\u00e0 presunte, relative lo svolgimento del maxi concorso di azienda zero, che attualmente, si \u00e8 vista obbligata a sospendere le graduatorie, in attesa di giudizio per via di un ricorso, non aiuter\u00e0 a colmare queste carenze, con conseguente aggravio dei carichi e delle condizioni di lavoro.<\/p>\n<p> Non arriveranno nell\u2019immediato, quelle indispensabili nuove risorse, e conseguentemente il rischio \u00e8 che ne usciranno di pi\u00f9 rispetto alle entrate previste, rendendo ancora pi\u00f9 complessa la condizione relativa la gestione delle risorse umane, gi\u00e0 di per se precaria, affermano, dalla segreteria provinciale del NurSind. Nel corso di questi mesi, infatti, per via di altri pensionamenti e alcuni licenziamenti determinatisi per approdare in altre aziende pubbliche, ritenute evidentemente pi\u00f9 allettanti, piuttosto che all\u2019estero o nel privato, assistiamo ad una perdita continua di personale infermieristico. Sussiste una non trascurabile problematica in termini di attrattivit\u00e0 dell\u2019AOU Novara, relativamente le condizioni lavorative e le possibilit\u00e0 di crescita professionale, e questo \u00e8 testimoniato dal fatto che non sono molti gli infermieri che scelgono di essere assunti presso l\u2019AOU di Novara. E\u2019 sufficiente soffermarsi sull\u2019albo pretorio aziendale per constatare l\u2019elevato numero di determine di fine rapporto, trasferimenti o mobilit\u00e0 varie. <strong>Per l\u2019AOU Novara, ospedale \u201chub\u201d della rete ospedaliera Piemonte Nord Est, che si trova a servire un territorio (Area Omogenea di Programmazione ex DM 70\/2015) con un totale di 828.680 residenti <\/strong>e che aspira, come indicato nel BILANCIO PREVENTIVO PROVVISORIO TECNICO ESERCIZIO 2024 delibera n.159 del 29\/02\/2024 \u201ca garantire un\u2019assistenza qualificata orientata ad accogliere e trattare tutte le patologie complesse dell\u2019area sovrazonale anche per porre un freno alla mobilit\u00e0 passiva extraregionale, in particolare verso la confinante Lombardia\u201d, si prevede un panorama poco confortante per il futuro, se non si decide di investire seriamente e adeguatamente sul personale infermieristico. A tutto ci\u00f2 si aggiunge la staticit\u00e0 di una contrattazione integrativa, che rispetto ad altre aziende, risulta essere assai difficoltosa, nell\u2019ottenimento, per tutti i dipendenti, di giusti e adeguati riconoscimenti, che di certo, non aiutano a riempire le graduatorie per questa azienda, concludono, dalla segreteria provinciale NurSind.<\/p>\n<p><strong> La segreteria Territoriale Nursind Novara<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RICEVIAMO E PUBBLICHIAMO E\u2019 forte la preoccupazione, per la certificata carenza di personale infermieristico venutasi a determinare presso l\u2019AOU di Novara, tanto quanto una prospettiva futura certamente nebulosa e non priva di rischi, in considerazione del periodo estivo che si sta avvicinando e dei piani ferie che devono essere programmati, un diritto imprescindibile che va [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":569990,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"localita":[111],"sezione-speciale":[],"class_list":["post-632686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salute","localita-novara"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/632686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=632686"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/632686\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/569990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=632686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=632686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=632686"},{"taxonomy":"localita","embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Flocalita&post=632686"},{"taxonomy":"sezione-speciale","embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fsezione-speciale&post=632686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}