{"id":634406,"date":"2024-07-10T16:55:26","date_gmt":"2024-07-10T14:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ticinonotizie.it\/?p=577070"},"modified":"2024-07-10T16:55:26","modified_gmt":"2024-07-10T14:55:26","slug":"divergens-e-confindustria-alto-milanese-per-la-formazione-nelle-scuole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/?p=634406","title":{"rendered":"Divergens e Confindustria Alto Milanese per la formazione nelle scuole"},"content":{"rendered":"

DIVERGENS, in collaborazione con Confindustria Alto Milanese e Campus \u2013 Salone dello Studente e con il supporto di Synergie, RisorseItalia e forma.temp, lancia D’ISTRUENS, un progetto di orientamento e formazione totalmente nuovo nella forma e nei contenuti, dedicato agli studenti delle scuole superiori.<\/strong><\/p>\n

Il tema dell’orientamento scolastico negli istituti superiori \u00e8 sempre pi\u00f9 dibattuto, sia in ottica
\nformativa sia occupazionale. Non \u00e8 pi\u00f9 un mistero: le aspettative degli studenti verso il mondo del lavoro sono cambiate radicalmente e, di contro, le aziende faticano a trovare nuove figure da inserire tra le fila della Generazione Z.<\/p>\n

Secondo gli ultimi dati, il 59% degli studenti considera inutili le attivit\u00e0 di orientamento scolastico, percepite come troppo teoriche e distanti dalla realt\u00e0. Questa situazione provoca una dispersione di aspettative, talento ed energie, con un impatto negativo su famiglie, studenti e sul Paese sotto diversi profili.<\/p>\n

Attualmente, nelle iniziative di orientamento manca un approccio sistemico al mondo del lavoro, che tenga conto delle continue evoluzioni attitudinali, tecnologiche e culturali. \u00c8 necessaria una maggiore attenzione alle soft skills rispetto alle hard skills, pi\u00f9 spazio a casi personali di successo, efficienza nell’uso di strumenti pratici e un’apertura all’ascolto e al confronto.<\/p>\n

La proposta D\u2019ISTRUENS<\/strong>
\nD’ISTRUENS propone una soluzione per orientare gli studenti verso una visione consapevole
\ne pragmatica del loro futuro, sia in ambito universitario sia lavorativo. Il programma formativo
\n\u00e8 fondato su quattro capisaldi distintivi:
\n\u25cf Approccio strategico con il supporto di un career coach
\n\u25cf Focus sull’employability e sul potenziale individuale
\n\u25cf Visione a 360\u00b0 del mondo dell’universit\u00e0 e\/o del lavoro
\n\u25cf Utilizzo di tool professionali e supporti multimediali<\/p>\n

Il percorso gratuito, articolato in 4 moduli di 10 ore complessive, fornisce informazioni pratiche
\nsul mercato del lavoro e stimoli di auto-analisi sugli obiettivi professionali degli studenti. Per
\npartecipare, gli studenti devono avere almeno 16 anni, con classi composte da 15 a 20 partecipanti. L’iscrizione al portale Synergie \u00e8 necessaria prima dell’inizio del corso.<\/p>\n

Progetto pilota nell\u2019Alto Milanese<\/strong>
\nIl progetto, che grazie al supporto di Synergie, RisorseItalia e forma.temp \u00e8 gratuito per le scuole coinvolger\u00e0 in questa fase circa 100 studenti di alcuni istituti dell\u2019Alto Milanese. L\u2019ambizione \u00e8 poi di esportato in tutta Italia, grazie al sostegno di Campus \u2013 Salone dello Studente in una sia collettiva per intere classi sia one-to-one per ogni singolo allievo. “D’ISTRUENS per noi \u00e8 un progetto importantissimo – spiega Egidio Alagia, Founder & Managing Director di Divergens – perch\u00e9 questo programma \u00e8 in grado di offrire agli studenti gli strumenti necessari per affrontare il loro futuro con consapevolezza e determinazione. L’entusiasmo e l’energia che stiamo riscontrando nei nostri partner e nelle scuole coinvolte sono il segnale che stiamo andando nella giusta direzione\u201d.<\/p>\n

“Le statistiche ci fanno capire che, oggi, per gli studenti delle scuole superiori ‘Orientamento’
\nsignifica soprattutto condivisione di esperienze e confronto attivo con i professionisti. In questo
\nsenso – aggiunge Antonio Incorvaia, Direttore Scientifico di Divergens e Career Coach di
\nD\u2019ISTRUENS – diventa fondamentale trasferire loro non soltanto know-how e senso di responsabilit\u00e0, ma anche ispirazioni e motivazioni concrete per fare scelte che vadano oltre i consueti retaggi culturali e i percorsi lineari o, in qualche modo, obbligati”.<\/p>\n

\u201cIl capitale umano – dichiara Maurizio Carminati, Presidente di Confindustria Alto Milanese<\/strong> – \u00e8 strategico e indispensabile per la sopravvivenza e lo sviluppo del nostro tessuto
\nimprenditoriale. Parlare e illuminare le menti degli studenti equivale a seminare ricchezza destinata a loro stessi, oltre a dare continuit\u00e0 alle nostre tradizioni industriali. Far capire ai ragazzi che si pu\u00f2 far carriera anche senza attraversare gli oceani e far conoscere loro gli imprenditori che hanno pensato anche alla comunit\u00e0 in cui vivono, \u00e8 un\u2019esperienza straordinaria ed essenziale. <\/p>\n

Con queste premesse, le attivit\u00e0 di formazione diventano un momento di crescita a tutto tondo. I momenti destinati all\u2019orientamento sono oramai indispensabili per la maggior parte dei nostri giovani sempre pi\u00f9 incerti sul loro futuro.\u201d Per Domenico Ioppolo, AD di Campus:<\/strong> \u201cFormazione e consapevolezza sono i motori della societ\u00e0 del domani. Supportare i giovani nel loro percorso formativo e professionale \u00e8 da sempre l’obiettivo di Campus, azienda leader nell\u2019orientamento scolastico, con un expertise trentennale nell’organizzazione dei Saloni dello Studente (nel 2024 conta eventi in 17 citt\u00e0
\nitaliane e una tappa a Parigi). Ed \u00e8 per questo che Campus, con grande entusiasmo, collabora
\ncon tutte le sue risorse per la realizzazione del progetto D’ISTRUENS, con l’obiettivo di fornire
\ntutte le informazioni necessarie per fare scelte consapevoli e responsabili, che riducano
\nl’abbandono scolastico e promuovano l’inclusivit\u00e0, la responsabilit\u00e0 sociale e la crescita
\nculturale e professionale, attraverso un ecosistema integrato che connetta studenti, famiglie,
\neducatori e professionisti\u201d.<\/p>\n

\u201cCome Synergie crediamo fortemente nel potenziale dei Giovani e vogliamo dare il nostro
\ncontributo come attore direttamente coinvolto nell\u2019incontro tra domanda e offerta di lavoro. In
\nun mondo in continua e rapida evoluzione \u2013 aggiunge Stefani Conti, District Manager di
\nSynergie – per noi \u00e8 strategico supportare le nuove generazioni fornendo strumenti utili e
\npratici per la loro crescita personale e professionale\u201d.<\/p>\n

Il Career Coach D\u2019ISTRUENS<\/strong><\/p>\n

Antonio Incorvaia si occupa di Comunicazione, Marketing e Formazione da oltre 15 anni<\/strong>. Ha creato e coordinato il Master in Digital Media Management per IED Milano e ha insegnato in
\ncorsi universitari triennali e Master, svolgendo inoltre consulenze di training e business coaching per agenzie, aziende e singoli professionisti. \u00c8 inoltre autore del best seller Generazione Mille Euro (Rizzoli, 2006) nonch\u00e9, tra gli altri, di Jobbing \u2013 Guida alle 100 professioni pi\u00f9 nuove e pi\u00f9 richieste (Sperling, 2009) e di School Rocks! La scuola spacca (San Paolo, 2011), specificamente dedicati al mondo dell’istruzione superiore e dell’orientamento.<\/p>\n

DIVERGENS – For Disruptors Only.<\/strong> Fondata nel 2023 come evoluzione del progetto FDO \u2013 For Disruptors Only, Divergens nasce con lo scopo di accompagnare le aziende e le scuole in tutti quei cambiamenti culturali \u2013 prima ancora che tecnici e\/o tecnologici \u2013 necessari a rimanere (e a diventare sempre pi\u00f9) competitive sul mercato, dando un reale valore aggiunto ai loro servizi sulla base non soltanto dei loro obiettivi di sviluppo, ma anche delle esigenze, delle aspettative e del percepito dei loro pubblici di riferimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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