La Citt\u00e0 metropolitana di Milano ha approvato, tra le prime realt\u00e0 istituzionali, le linee guida per l’introduzione delle identit\u00e0 alias all’interno dell’ente.<\/p>\n
Una scelta in linea con lo Statuto della Citt\u00e0 metropolitana di Milano, ispirato alle pari opportunit\u00e0, all’inclusione e contro ogni tipo di discriminazione. Valori che tutta la struttura organizzativa dell’ente di area vasta ha fatto propri, traducendoli in azioni concrete e scelte precise, come l’adozione, solo un anno fa, di un linguaggio rispettoso del genere in tutte le comunicazioni interne ed esterne.<\/p>\n
Un percorso inclusivo, svolto passo a passo col Comitato unico di garanzia, che ha portato all’adozione delle linee guida per l’introduzione delle carriere alias, mediante una direttiva del Direttore generale, nella convinzione che il diritto all’identit\u00e0 di genere sia parte costitutiva del diritto all’identit\u00e0 individuale. L’ente, quindi, si \u00e8 dotato di una regolamentazione prevista all’interno del Piano per la parit\u00e0 di genere e delle azioni positive, che fa parte del PIAO, con l’obiettivo di accompagnare l’attivazione della nuova identit\u00e0 in un percorso protetto, conservando l’identit\u00e0 anagrafica per la documentazione ufficiale. Sar\u00e0 quindi previsto un accordo di riservatezza che regoler\u00e0 l’acquisizione della nuova identit\u00e0. L’obiettivo \u00e8 far s\u00ec che tutte e tutti possano esprimere se stessi\/e senza discriminazioni, creando cos\u00ec un contesto lavorativo inclusivo e generando benessere tra il personale all’interno dei luoghi di lavoro e nella relazione coi i colleghi e le colleghe. Una scelta convinta, volta a imprimere un cambio di passo culturale deciso volto all’apertura nei confronti delle diversit\u00e0 con cui ogni giorno ci si confronta.<\/p>\n
“Nessuno dovr\u00e0 giustificare di riconoscersi in un’identit\u00e0 di genere diversa da quella anagrafica e potr\u00e0 essere semplicemente chi vuole essere \u2013 spiega la consigliera alle Pari opportunit\u00e0, Diana De Marchi – Una scelta di civilt\u00e0, un messaggio chiaro contro ogni discriminazione e volto a creare un contesto lavorativo inclusivo in cui tutte e tutti si sentano accolti e rispettati. Una piccola rivoluzione culturale a garanzia dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori, per consentire l’affermazione di s\u00e9 e della propria personalit\u00e0 in modo chiaro e trasparente”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Citt\u00e0 metropolitana di Milano ha approvato, tra le prime realt\u00e0 istituzionali, le linee guida per l’introduzione delle identit\u00e0 alias all’interno dell’ente. Una scelta in linea con lo Statuto della Citt\u00e0 metropolitana di Milano, ispirato alle pari opportunit\u00e0, all’inclusione e contro ogni tipo di discriminazione. Valori che tutta la struttura organizzativa dell’ente di area vasta […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":594136,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[38],"localita":[80],"sezione-speciale":[],"class_list":["post-638693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica","tag-in-evidenza","localita-milano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/638693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=638693"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/638693\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/594136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=638693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=638693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=638693"},{"taxonomy":"localita","embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Flocalita&post=638693"},{"taxonomy":"sezione-speciale","embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fsezione-speciale&post=638693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}