Cresce la managerialit\u00e0 italiana nel settore privato +2,6% nel 2023 secondo il report elaborato da Manageritalia sugli ultimi dati ufficiali disponibili dall’INPS. Un aumento dovuta principalmente alla componente femminile con un incremento del 5,1% delle donne e dell’1,9% degli uomini (Tab.1). Si conferma quindi la forte e nota rincorsa verso la parit\u00e0 delle donne dirigenti, cresciute del 101,5% dal 2008 al 2023 (-2,8% gli uomini e + 9,6% il totale dirigenti) e oggi pari al 21,9% del totale (21,4% nel 2022, 20,5% nel 2021 e 19,1% nel 2020).<\/p>\n
“Il costante avanzamento della managerialit\u00e0 in Italia, con un aumento del 5% nel 2023, e in particolare quella femminile, che ha registrato un incremento del 101,5% dal 2008 al 2023, dimostrano chiaramente come la rincorsa sia in atto, ma ci sia ancora tanto da fare per dare le giuste opportunit\u00e0 anche alle donne nel mondo del lavoro e nel management aziendale” cosi Marco Ballar\u00e8, Presidente di Manageritalia che prosegue: “La strada \u00e8 tracciata: non dobbiamo fermarci n\u00e9 tornare indietro, ma affermare con ancora pi\u00f9 impegno e dedizione scelte e azioni che portino a una vera parit\u00e0 di genere. L’inclusione femminile \u00e8 nell’interesse delle imprese, del mercato e della societ\u00e0 in cui viviamo. Un mondo in cui anche le donne sono protagoniste \u00e8 senza dubbio una realt\u00e0 migliore”.<\/p>\n
Per Cristina Mezzanotte, coordinatrice area DEI di Manageritalia:” La rincorsa delle donne verso la parit\u00e0 \u00e8 in corso, ma c’\u00e8 ancora tanto da fare. Ancor pi\u00f9 c’\u00e8 da fare per arrivare ad un’inclusione vera che valorizzi tutti uomini e donne, giovani e senior, culture ed etnie diverse, nonch\u00e9 ogni diversa abilit\u00e0. Come dovrebbe ormai essere chiaro a tutti, non si deve farlo per buonismo, piuttosto per equit\u00e0, ma ancor pi\u00f9 perch\u00e9 i dati dimostrano che l’inclusione e la valorizzazione delle diversit\u00e0 portano valore e danno alle aziende pi\u00f9 benessere e pi\u00f9 risultati in termini di produttivit\u00e0, fatturati e capacit\u00e0 di crescita. In questo i manager, dove ci sono, hanno un ruolo determinante per mettere a terra e in sinergia questi valori e farne un fattore competitivo e vincente. Un modo per convincere tutti della bont\u00e0, anche economica, di questo cambio prima di tutto culturale che pu\u00f2 trovare nel mondo del lavoro il punto di partenza per ampliarsi a famiglia e societ\u00e0”.<\/p>\n
L’incremento dei manager, e in particolar modo della componente femminile, \u00e8 visibile in tutti gli ambiti economici italiani (Tab.3). Da notare che le donne sono percentualmente molto pi\u00f9 presenti nel terziario (25,8%) rispetto all’industria (16,5%). A crescere di pi\u00f9 nell’ultimo anno e in generale nel periodo considerato sono comparti quali Attivit\u00e0 professionali (11,2%), Costruzioni (8,3%) e Attivit\u00e0 di alloggio e ristorazione (5,3%) e Trasporto e magazzinaggio (4,5%). Il terziario privato \u00e8 di gran lunga il settore pi\u00f9 rosa, basti pensare che nella Sanit\u00e0 e assistenza sociale le donne dirigenti (52,3%) superano i colleghi e sono il 34,4% nell’Istruzione, il 28,4% nelle Altre attivit\u00e0 di servizi.<\/p>\n
Analizzando la distribuzione geografica si pu\u00f2 notate come nella classifica delle province pi\u00f9 rosa (tabella 5), Milano prevale nettamente con 10.987 donne dirigenti, seguita da Roma (5.659) e Torino (1.469). Ai primi dieci posti solo province del nord.<\/p>\n
Nel complesso il report donne di numeri di Manageritalia dimostra chiaramente che, proprio in tempo di crisi, imprenditori e aziende hanno capito che senza managerialit\u00e0 non si cresce e non si compete e non si superano ostacoli e difficolt\u00e0. In tutto questo, pare ormai acclarato che la managerialit\u00e0, anche femminile, \u00e8 determinante per competere e crescere nei mercati ormai globali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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