Parit\u00e0 di genere, condivisione nella cura, uguali opportunit\u00e0 di carriera: in occasione della Giornata internazionale della donna la Citt\u00e0 metropolitana di Milano ribadisce il suo impegno concreto nel favorire le stesse opportunit\u00e0 a uomini e donne.<\/p>\n
E lo fa partendo dal suo personale (1040 persone), per il 58% composto da donne, equamente rappresentate tra il personale nelle aree contrattuali, sia nello svolgimento delle attivit\u00e0 per le funzioni fondamentali dell’Ente, sia nelle funzioni delegate da Regione Lombardia dopo la riforma del Titolo V.
\nSul piano delle responsabilit\u00e0 e dei ruoli ricoperti, le donne sono il 43% della dirigenza (trend in crescita nel 2024), il 59% dei Funzionari\/e titolari di incarichi di Elevata qualificazione e il 62% dei\/delle titolari di Uffici con specifiche responsabilit\u00e0.<\/p>\n
Anche nelle aree contrattuali, presenta una complessiva parit\u00e0 nella presenza femminile, mentre dal punto di vista retributivo, si rileva un divario a discapito femminile sulla media delle retribuzioni nette tra il 2,75 e il 4,81% per il personale a tempo pieno nelle aree di istruttori\/ici e operatori\/trici, presumibilmente per effetto del salario accessorio.
\nAnche la Citt\u00e0 metropolitana di Milano, come la Pubblica Amministrazione in generale, presenta una popolazione dipendente senior significativa rispetto alle\/ai giovani: nella fascia anagrafica 51-60 sono collocati\/e ben 429 dipendenti, di cui 242 donne (23% del totale) e 143 nella fascia over 60 (75 sono donne).<\/p>\n
Il ricambio generazionale \u2013 per i noti vincoli normativi e di mercato del lavoro pubblico – non \u00e8 veloce quanto le uscite dal lavoro (pensionamenti, dimissioni, mobilit\u00e0, ecc.) e il reclutamento di figure professionali \u00e8 una delle priorit\u00e0 dell’Ente per fronteggiare le sfide in corso.
\nLa Citt\u00e0 metropolitana di Milano, al suo interno, punta sul benessere organizzativo e, quindi, da importanti politiche di conciliazione vita\/lavoro e di valorizzazione delle persone: grazie al Piano della parit\u00e0 di genere e delle azioni positive, aggiornato annualmente, sono ad esempio attive le misure per caregivers, spesso lavoratrici o lavoratori pi\u00f9 maturi che accudiscono genitori anziani (il 62% dei permessi giornalieri \u00e8 usufruito da donne). Inoltre su 137 dipendenti che usano permessi 104, il 65% \u00e8 donna.<\/p>\n
Allo stesso modo \u00e8 promossa la genitorialit\u00e0 condivisa, grazie al supporto di un Polo informativo del Dipartimento risorse umane: nonostante ci\u00f2, nel 2024 il 90% dei congedi parentali \u2013 permessi per cura fino ai 12 anni dei figli\/e – \u00e8 fruito dalle lavoratrici madri.
\nTra le misure di conciliazione, si ricorda lo smart working, modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione con assegnazione di obiettivi, e l’e-work, lavoro da remoto per conciliazione, praticato da 16 dipendenti (9 donne).
\nAl 31.12.2024, 877 erano i\/le dipendenti contrattualizzati in smart (compreso il personale distaccato), di cui 552 donne (63%).
\nIl Piano della parit\u00e0 di genere e azioni positive valorizza anche il part time e l’orario flessibile (deroghe orarie temporanee): 97 sono i dipendenti a part time reversibile, di cui 80 donne e 19 le deroghe orarie riconosciute nel 2024.<\/p>\n
Parit\u00e0 di genere. #diamociunamossa<\/strong> Formazione sulla medicina di genere<\/strong> La medicina ha sempre utilizzato l’uomo come unico modello di riferimento per la ricerca scientifica, la diagnosi e il trattamento delle malattie, sottovalutando le differenze biologiche e socio-culturali tra uomini e donne, con gravi conseguenze sulla prevenzione, diagnosi e cura per le donne. Di recente, grazie all’emergere della medicina di genere, si sta cercando di colmare questo divario per offrire cure pi\u00f9 efficaci e personalizzate.<\/p>\n La Citt\u00e0 metropolitana di Milano concorre alla divulgazione della medicina di genere e delle sue applicazioni e promuove la parit\u00e0 di genere anche nel campo della salute e del benessere.<\/p>\n “La Citt\u00e0 metropolitana di Milano celebra l’8 marzo all’insegna dei diritti e dell’impegno civile per l’uguaglianza \u2013 afferma la consigliera delegata alle Pari opportunit\u00e0 Diana De Marchi \u2013 Un impegno che si traduce concretamente nelle politiche a favore del personale, per consentire parit\u00e0 nell’accesso alla carriera e modalit\u00e0 di condivisione della cura. Piccole azioni, ma non scontate, che qualificano l’ente come una Pubblica amministrazione attenta al benessere del personale, anche nella scelta del tema di quest’anno per l’8 marzo, la medicina di genere, di cui ancora si parla troppo poco. L’8 marzo \u00e8 un’occasione per accendere i riflettori sulla parit\u00e0 di genere, ma nella Citt\u00e0 metropolitana di Milano la si coltiva ogni giorno”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Parit\u00e0 di genere, condivisione nella cura, uguali opportunit\u00e0 di carriera: in occasione della Giornata internazionale della donna la Citt\u00e0 metropolitana di Milano ribadisce il suo impegno concreto nel favorire le stesse opportunit\u00e0 a uomini e donne. E lo fa partendo dal suo personale (1040 persone), per il 58% composto da donne, equamente rappresentate tra il […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":608634,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[38],"localita":[80],"sezione-speciale":[],"class_list":["post-642303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cronaca","tag-in-evidenza","localita-milano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/642303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=642303"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/642303\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/608634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=642303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=642303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=642303"},{"taxonomy":"localita","embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Flocalita&post=642303"},{"taxonomy":"sezione-speciale","embeddable":true,"href":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fsezione-speciale&post=642303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nNon dimentichiamo, inoltre, che l’ente ha introdotto da oltre un anno l’utilizzo del linguaggio rispettoso del genere, che valorizza professioni, cariche e ruoli al femminile. Importante anche l’implementazione di numerosi progetti nell’ambito delle Pari opportunit\u00e0 per sensibilizzare la cittadinanza: non da ultima, la campagna social #diamociunamossa, promossa in occasione dell’8 marzo, che invita tutte e tutti ad impegnarci contro le discriminazioni e a favori delle pari opportunit\u00e0, secondo gli obiettivi della missione 5 dell’Agenda 2030.<\/p>\n
\nInfine, venerd\u00ec 7 marzo, proprio in un’ottica di formazione del personale, il Cug, sotto la regia della presidente Donatella Mostacchi, ha promosso “Donne e salute: la medicina di genere per la prevenzione, la diagnosi e la cura”, per approfondire la medicina di genere, cio\u00e8 lo studio delle influenze biologiche (definite dal sesso) e delle influenze socio-economiche e culturali (definite dal genere) sullo stato di salute e malattia di ogni persona.<\/p>\n