{"id":657492,"date":"2025-11-05T21:00:51","date_gmt":"2025-11-05T20:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ticinonotizie.it\/?p=643565"},"modified":"2025-11-05T21:00:51","modified_gmt":"2025-11-05T20:00:51","slug":"citta-metropolitana-di-milano-firmato-laccordo-per-lutilizzo-del-fondo-risorse-decentrate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/?p=657492","title":{"rendered":"Citt\u00e0 metropolitana di Milano: firmato l\u2019accordo per l\u2019utilizzo del Fondo risorse decentrate"},"content":{"rendered":"<p><strong>La Citt\u00e0 Metropolitana di Milano, la RSU e le Organizzazioni Sindacali<\/strong> hanno sottoscritto l&#8217;Accordo relativo alle modalit\u00e0 di utilizzo del Fondo Risorse decentrate per l&#8217;anno 2025, ai sensi dell&#8217;art. 79 del CCNL Funzioni Locali 2019\u20132021. <\/p>\n<p>L&#8217;intesa, che ha ottenuto il parere favorevole del Collegio dei Revisori, definisce i criteri di impiego delle risorse destinate al salario accessorio del personale non dirigente e prevede un incremento di circa 1,8 milioni di euro del fondo, <strong>che passa dai 6,7 milioni del 2024 agli 8,5 milioni di euro per il 2025<\/strong>. Un aumento significativo che consente di rafforzare le politiche di sviluppo, produttivit\u00e0 e valorizzazione del personale della Citt\u00e0 Metropolitana di Milano.<\/p>\n<p>Per il 2025, le risorse saranno destinate in particolare a incrementare la produttivit\u00e0 dei circa mille dipendenti di Palazzo Isimbardi. Le parti hanno inoltre assunto l&#8217;impegno, per il 2026, di avviare un percorso di valorizzazione delle figure professionali intermedie e di definire un sistema di welfare aziendale a beneficio di tutte le lavoratrici e i lavoratori dell&#8217;Ente. Un elemento innovativo dell&#8217;intesa \u00e8 il coinvolgimento attivo dell&#8217;Organismo Paritetico per l&#8217;Innovazione (OPI), che sar\u00e0 chiamato, gi\u00e0 nelle prossime settimane, a elaborare proposte di welfare e progetti organizzativi, in un&#8217;ottica di partecipazione e condivisione su temi complessi e strategici per il funzionamento dell&#8217;Amministrazione.<\/p>\n<p>\u00abCon questo accordo investiamo concretamente sul valore del lavoro pubblico\u00bb \u2013 ha dichiarato il Vicesindaco metropolitano Francesco Vassallo, con delega al personale. \u00abL&#8217;aumento del fondo rappresenta un riconoscimento concreto dell&#8217;impegno delle lavoratrici e dei lavoratori della Citt\u00e0 Metropolitana, che ogni giorno garantiscono servizi di qualit\u00e0 ai cittadini e ai Comuni del territorio. \u00c8 un accordo con elementi di innovazione e un passo avanti verso un&#8217;amministrazione pi\u00f9 efficiente, equa e partecipata, di particolare valore per un comparto \u2013 quello delle autonomie locali \u2013 troppo spesso dimenticato dai decisori politici, ma che costituisce la prima linea dello Stato nel rapporto con i cittadini\u00bb.<\/p>\n<p>Parallelamente, il Dipartimento Risorse Umane e Organizzazione \u00e8 al lavoro sulla predisposizione di un pacchetto di misure per la valorizzazione del personale, che comprender\u00e0 interventi di natura economica, percorsi di formazione e aggiornamento professionale, azioni di rafforzamento organizzativo e nuove assunzioni. Tale percorso sar\u00e0 avviato entro la fine dell&#8217;anno ma vedr\u00e0 la sua piena attuazione nel 2026.  Verr\u00e0 sviluppato in un quadro di costante confronto e condivisione con le organizzazioni sindacali, alla luce del nuovo contratto nazionale, con l&#8217;obiettivo di sostenere concretamente il lavoro di ciascuno e valorizzare le competenze presenti nell&#8217;Ente.<\/p>\n<p>L&#8217;incremento delle risorse deriva in larga parte dall&#8217;applicazione dell&#8217;art. 14, comma 1-bis del D.L. 25\/2025, che ha consentito di potenziare la componente stabile del fondo e di rafforzare le politiche di valorizzazione della performance e del merito.<\/p>\n<p><strong>Tra gli elementi qualificanti dell&#8217;accordo:<\/strong><br \/>\n . valorizzazione delle figure professionali intermedie e ampliamento della platea dei beneficiari delle indennit\u00e0 per specifiche responsabilit\u00e0;<br \/>\n . introduzione, a partire dal 2026, di un sistema di welfare integrativo, ai sensi dell&#8217;art. 82 del CCNL, con utilizzo delle nuove risorse previste dal D.L. 25\/2025;<br \/>\n . definizione dei criteri di valutazione e retribuzione di risultato per i titolari di incarichi di Elevata Qualificazione (EQ), in coerenza con il sistema di misurazione della performance dell&#8217;Ente;<br \/>\n . applicazione delle nuove disposizioni normative che permettono di destinare maggiori risorse alla componente stabile del fondo e al trattamento accessorio del personale di EQ;<br \/>\n.  incremento medio di circa il 100% del premio di produttivit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Citt\u00e0 Metropolitana di Milano, la RSU e le Organizzazioni Sindacali hanno sottoscritto l&#8217;Accordo relativo alle modalit\u00e0 di utilizzo del Fondo Risorse decentrate per l&#8217;anno 2025, ai sensi dell&#8217;art. 79 del CCNL Funzioni Locali 2019\u20132021. 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