{"id":662405,"date":"2026-01-16T11:12:20","date_gmt":"2026-01-16T10:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ticinonotizie.it\/?p=652913"},"modified":"2026-01-16T11:12:20","modified_gmt":"2026-01-16T10:12:20","slug":"monza-licenziato-per-aver-preso-160-euro-risarcito-con-18-mensilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/relaxed-shaw.217-160-88-173.plesk.page\/?p=662405","title":{"rendered":"Monza: licenziato per aver preso 1.60 euro, risarcito con 18 mensilit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p> Licenziato per essersi appropriato di 1 euro e 60 centesimi dal distributore automatico del caff\u00e8 al lavoro, ottiene un risarcimento di 18 mensilit\u00e0. \u00c8<br \/>\nquanto ha stabilito il Tribunale di Brescia, che ha giudicato &#8220;del tutto sproporzionato&#8221; il provvedimento adottato da un&#8217;azienda bresciana nei confronti di un proprio dipendente con oltre 14 anni di anzianit\u00e0.<\/p>\n<p>I fatti risalgono al giugno 2024, quando l&#8217;uomo, durante una<br \/>\npausa di lavoro, non aveva ricevuto il resto dopo aver<br \/>\nacquistato un caff\u00e8. Il giorno successivo, all&#8217;arrivo del<br \/>\ntecnico incaricato della manutenzione, aveva recuperato le<br \/>\nmonete.<\/p>\n<p>L&#8217;episodio aveva generato una discussione con un collega e,<br \/>\nsuccessivamente, una segnalazione al responsabile del personale.<br \/>\nNon essendo certo del consenso del tecnico, il dipendente aveva<br \/>\npoi restituito il denaro. Dopo due settimane, per\u00f2, l&#8217;azienda<br \/>\naveva disposto il licenziamento per giusta causa, contestando<br \/>\nl&#8217;appropriazione indebita del denaro e anche presunte minacce a<br \/>\nun collega.<\/p>\n<p>Accuse che il giudice del lavoro di Brescia Natalia Pala ha<br \/>\nritenuto non adeguatamente dimostrate. In particolare, la<br \/>\ncontestazione sulle minacce \u00e8 stata definita &#8220;generica&#8221;, mentre<br \/>\nun testimone ha riferito che il lavoratore era stato &#8220;sgarbato<br \/>\nma non minaccioso&#8221;. Quanto all&#8217;appropriazione delle monete, il<br \/>\nTribunale ha rilevato che non \u00e8 stato possibile accertare se vi<br \/>\nfosse o meno il consenso del tecnico e che, in ogni caso, non<br \/>\nsono emerse conseguenze negative per l&#8217;azienda.<\/p>\n<p><strong> Pur riconoscendo risolto il rapporto di lavoro, il giudice ha quindi condannato la societ\u00e0 a corrispondere al lavoratore un&#8217;indennit\u00e0 pari a 18<br \/>\nmensilit\u00e0. Il dipendente non aveva chiesto la reintegrazione e<br \/>\nha accettato il risarcimento.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Licenziato per essersi appropriato di 1 euro e 60 centesimi dal distributore automatico del caff\u00e8 al lavoro, ottiene un risarcimento di 18 mensilit\u00e0. \u00c8 quanto ha stabilito il Tribunale di Brescia, che ha giudicato &#8220;del tutto sproporzionato&#8221; il provvedimento adottato da un&#8217;azienda bresciana nei confronti di un proprio dipendente con oltre 14 anni di anzianit\u00e0. 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