Categoria: Lavoro

  • Robecco: addio a Mario Sala, imprenditore appassionato e personaggio di Strapaese

    Robecco: addio a Mario Sala, imprenditore appassionato e personaggio di Strapaese

    “È quindi la storia delle imprese insieme alla storia del nostro territorio, dell’economia e della società italiana. Testimonianza di quei valori e di quell’identità fondanti del saper fare, del coraggio, della passione e dell’orgoglio di essere imprenditori, della forza delle relazioni umane e della voglia di ricostruire ed edificare il futuro del Paese per la propria comunità, per le persone e per il territorio.

    E’ una sorta di narrazione “collettiva”, nella quale si dà più volte voce agli artigiani
    e agli imprenditori che hanno fatto grande la storia industriale della Lombardia e dell’Italia; che contribuisce a rendere il racconto emozionante, vivo e realmente capace di far ripercorrere all’ascoltatore l’atmosfera e la cultura di questi settant’anni di storia”.

    Queste parole non sono nostre, ma vorremmo lo fossimo. Sono lo stralcio di un podcast realizzato da Assolombarda nel quale si descrive, in maniera illuminante, chi e cosa sono (e sono stati) i piccoli e medi imprenditori lombardi. Soprattutto in provincia, nei paesi, come i nostri, nei quali di persone come Mario Sala, classe 1940, morto ieri a 85 anni nella sua Robecco, ce ne sono stati a migliaia.

    Nati e cresciuti durante la guerra, cibati a pane e privazioni, negli anni della ricostruzione post bellica questi ‘ragazzi’, molti dei quali cominciarono a lavorare a 10 o 11 anni, quindi tra la fine dei Quaranta e dei Cinquanta, hanno letteralmente permesso l’agiatezza e il benessere di cui i loro figli, nipoti e ormai pro nipoti hanno goduto e tuttora godono. Mario Sala, assieme al suo storico socio, il compianto Luigi Garavaglia, mancato alcuni anni fa, sono stati- da orgogliosi robecchesi- i creatori di una piccola impresa divenuta solida e feconda nei decenni, dando spazio e lavoro a decine di collaboratori. Era la rinomata falegnameria Sala e Garavaglia, collocata quasi in fronte al Naviglio Grande lungo la strada per Pontevecchio. Impresa che si fece strada con la fatica, la serietà e una proverbiale, diffusa qualità e ricercatezza del prodotto. Ce li ricordiamo sin da bambini (noi), il Mario e il Luigi, alla lombarda sa dis insci, sempre in tuta da lavoro, in fabbrica sempre, anche sabato e domenica, pochi attimi di relax per un caffè o le carte dal Pino Barenghi, al Bar Centrale (al ‘cafè’ dal Pino), oppure sugli spalti per seguire l’amato Concordia Robecco, che sostennero per anni e dove giocava Giovanni, figlio del Mario.

    Sono tempi, storie, imprese, ma soprattutto uomini, irripetuti e irripetibili. Un’epoca (purtroppo) sepolta dalla moderna evoluzione. Ma che non possiamo far altro che rimpiangere. E ricordare con un sorriso, come quelli del Mario e del Luigi, sempre gioviali. Il Mario è stato presente in piazza e al suo amato caffè anche negli ultimi anni, resi difficili dal tempo e dalle malattie. Ma c’era, del resto quella piazza, quel paese (anzi quello Strapaese, come ci hanno insegnato Leo Longanesi e Giovannino Guareschi), è sempre stato anche il loro.

    I funerali di Mario Sala si terranno mercoledì alle 11 nella chiesa parrocchiale di Robecco. Ai figli Laura e Giovanni, ai nipoti, così come ai figli di Luigi Garavaglia, Orazio e Moreno (il mio amico Moreno), noi rivolgiamo un pensiero e una preghiera. Sappiamo, ne abbiamo piena contezza, che i loro papà non verranno mai dimenticati.

    Fab. Pro.

  • Amazon, nuovo maxi centro ad Alessandria

    Amazon, nuovo maxi centro ad Alessandria

    “È il primo magazzino di questo tipo, il primo Centro di approvvigionamento in Italia. Ci permetterà di avere consegne più veloci per i clienti, più efficienti e sostenibili. L’obiettivo non è quindi mantenere l’inventario qui e a Novara, ma smisteremo i nostri prodotti nei magazzini che abbiamo già presenti su tutto il territorio nazionale, permettendoci di avere l’inventario più vicino a quello che è il cliente finale che lo ordinerà”. Così Lorenzo Barbo, responsabile Amazon Italia Logistica, in occasione dell’apertura ad Alessandria del Centro di approvvigionamento nella zona industriale del sobborgo di Spinetta Marengo.

    In Italia Amazon prevede, entro fine 2024, posti di lavoro a tempo indeterminato, di cui 4.400 in Piemonte – la presenza più corposa nel Paese – di cui 700 ad Alessandria entro tre anni. L’investimento iniziale è di 120 milioni.

    “E’ un momento importante per il Nord Ovest, perché è un momento di rilancio. Negli ultimi 30 anni, purtroppo, su questo quadrante del Paese si è investito molto poco, anche a livello infrastrutturale. Oggi, da qua al 2032, avremo tutta una serie di infrastrutture che ci consentirà di farlo tornare a essere il cuore nodale non solo della logistica dell’Italia, ma anche dell’industria e della commercializzazione dei nostri prodotti” ha affermato Edoardo Rixi, viceministro delle Infrastrutture e dei Trasporti, intervenuto al taglio con le autorità locali e alcuni parlamentari Dal Consolato generale americano le “congratulazioni alla città e a tutta la regione per un giorno importante come questo per imprese, consumatori, lavoratori, rendendo lo scambio di beni e servizi tra Italia e Usa sempre più efficiente”.

  • FNMA assume autisti in Lombardia

    FNMA assume autisti in Lombardia

    Sono aperte le selezioni per la nuova edizione dell’Academy di FNM Autoservizi, una proposta formativa per nuovi autisti rivolta a persone di età compresa tra i 21 e 45 anni che prevede uno stage di 3 mesi retribuito e finalizzato al conseguimento della patente D-E e CQC, con costi totalmente a carico dell’azienda, l’assunzione a tempo indeterminato e un premio di ingresso di 3.000 euro. I nuovi autisti che completeranno il percorso dell’Academy – che vedrà il suo avvio tra gennaio e febbraio – saranno inseriti in servizio sulle linee di FNMA nelle province di Milano, Como, Varese e Brescia.

    Il PERCORSO FORMATIVO – Il percorso formativo ideato da FNMA prevede uno stage della durata di 3 mesi retribuito a 800 euro mensili durante la quale sarà possibile conseguire la patente D-E e CQC con tutti i costi sostenuti dall’azienda, aumentando così il valore della proposta formativa. Al termine dello stage, a coloro che avranno superato positivamente gli esami e ottenuto l’idoneità verrà proposta l’assunzione a tempo indeterminato come Operatore di esercizio con il parametro 140 del contratto CCNL Autoferrotranvieri. A fronte del percorso professionalizzante ricevuto, al nuovo assunto viene richiesto di sottoscrivere l’impegno di restare in servizio presso FNMA per almeno tre anni. Il nuovo assunto sarà gratificato inoltre di un premio di ingresso di 3.000 euro che sarà corrisposto in tre diverse tranche: 1.000 euro all’assunzione dopo il conseguimento della patente, 1.000 euro al 18mo mese successivo all’assunzione, l’ultima tranche di 1.000 euro al 36mo mese dopo l’assunzione. Un significativo pacchetto welfare che comprende servizi per la salute, l’educazione dei figli, la formazione e il tempo libero affianca e completa la retribuzione per i nuovi autisti.

    REQUISITI – La selezione aperta da FNMA è rivolta a tutte le persone comprese tra i 21 e i 45 anni dotate di diploma, patente B, conoscenza della lingua italiana e idoneità fisica e psico-attitudinale alla mansione. Si richiedono inoltre la disponibilità a lavorare su turni, passione per la guida e una buona predisposizione alle relazioni interpersonali.

    È possibile candidarsi alla selezione compilando il form dell’annuncio pubblicato online:

    https://joblink.allibo.com/ats3/job-offer.aspx?DM=1954&ID=84621&LN=IT&FT=554&SG=2

  • McDonald’s, 15 posti di lavoro a Magenta e Sedriano

    McDonald’s, 15 posti di lavoro a Magenta e Sedriano

    McDonald’s cerca 15 nuovi candidati per rafforzare i team dei suoi ristoranti di Magenta in via Boffalora e Sedriano lungo la SS 11.

    Martedì 24 settembre, l’azienda ha organizzato una giornata di selezioni e colloqui presso il ristorante McDonald’s di Magenta, dalle 9:30 alle 17. Una preziosa occasione di conoscere più da vicino la realtà di McDonald’s, attraverso l’esperienza di chi ci lavora.

    Voglia di mettersi in gioco, capacità di lavorare in squadra e a contatto con i clienti, rappresentano alcune delle principali caratteristiche che l’azienda ricerca nelle persone che lavorano nei suoi ristoranti. McDonald’s offre un’opportunità di lavoro concreta, grazie a contratti stabili (che rappresentano il 92% del totale) e possibilità di crescita professionale rapida. Entrare in McDonald’s significa lavorare in un contesto dalla forte identità di gruppo, giovane, inclusivo e meritocratico, capace di garantire a tutti i dipendenti le medesime opportunità.

    Le persone selezionate verranno inserite in un percorso di formazione propedeutico alle mansioni che svolgeranno, con contratti part-time, e inquadrate secondo il contratto nazionale del turismo. La retribuzione è quella prevista dallo stesso contratto, parametrata al numero di ore lavorative settimanali.

    Per partecipare, è possibile inviare la propria candidatura entro il 20 settembre sul sito, attraverso la compilazione di un questionario circa diverse tematiche, tra cui la disponibilità oraria e il tipo di mansioni a cui si è interessati e il caricamento del CV, oppure presentarsi, muniti di CV stampato, direttamente presso il ristorante il giorno dei colloqui.

  • Assunzioni al polo logistico di Trecate: arrivano oltre 300 persone

    Assunzioni al polo logistico di Trecate: arrivano oltre 300 persone

    Sono state trecentotrentuno le persone, provenienti da tutto il territorio, cheche si sono presentate, nella mattinata venerdì 6 settembre, a villa Cicogna, alla giornata di colloqui di selezione di nuove figure professionali per il polo logistico gestito da “GXO” a Trecate.

    L’iniziativa è stata organizzata dalla Città di Trecate con la Convenzione Sportelli per il Lavoro (della quale Trecate è Ente capofila e alla quale aderiscono i Comuni di Borgolavezzaro, Cerano, Garbagna Novarese, Nibbiola, Romentino, Sozzago, Terdobbiate, Tornaco e Vespolate), con “AxL Agenzia per il Lavoro” e dalla stessa “GXO”, il più grande provider pure-player di contract logistics del mondo.

    La mattinata è stata aperta dagli interventi del sindaco Federico Binatti e dell’assessore alle Politiche del lavoro e dello sviluppo economico-territoriale Rosa Criscuolo, che si sono dichiarati <>.

    Prima dell’avvio dei veri e propri colloqui il responsabile delle Risorse umane per il sito di Trecate di “GXO” Dario Bracco ha voluto incontrare i numerosissimi candidati (divisi in due diversi gruppi) per illustrare nello specifico le esigenze di “GXO”, <>.

  • Polo logistico di Trecate: colloqui lavorativi venerdì 6

    Polo logistico di Trecate: colloqui lavorativi venerdì 6

    La Città di Trecate organizza con “AxL Agenzia per il Lavoro” e “GXO” (il più grande provider pure-player di contract logistics del mondo) un evento dedicato alla selezione di nuove figure professionali per il polo logistico gestito da “GXO” a Trecate.

    I colloqui di lavoro si terranno dalle 10 alle 15 del prossimo 6 settembre nell’auditorium di villa Cicogna. La giornata inizierà con un’introduzione di circa 40 minuti, durante la quale un rappresentante di “GXO” presenterà l’azienda e le posizioni aperte.

    L’obiettivo è quello di inserire decine di persone nel corso delle prossime settimane, offrendo una grande opportunità di lavoro e contribuendo positivamente all’economia locale e al benessere delle famiglie del territorio.

    La giornata inizierà con un’introduzione di circa 40 minuti, durante la quale un rappresentante di “GXO” presenterà l’azienda e le posizioni aperte.

    Seguirà una breve presentazione di “AxL”, agenzia del lavoro che gestisce l’intermediazione tra i lavoratori e “GXO”.

    Dopo le presentazioni, inizieranno i colloqui individuali.

    Non è necessaria la prenotazione per partecipare all’evento, ma per ragioni organizzative è gradita la comunicazione della propria presenza al numero 337.1027130.

  • Nuovo ‘Mac’ a Cologno Monzese, 40 posti di lavoro

    Nuovo ‘Mac’ a Cologno Monzese, 40 posti di lavoro

    Ha aperto ieri, venerdì 30 agosto il nuovo ristorante McDonald’s di Cologno Monzese, situato in via Mozart 40; 74° McDonald’s nella provincia di Milano ha portato a 40 nuove assunzioni.

    “Sono entusiasta di annunciare l’apertura di un nuovo ristorante McDonald’s proprio qui a Cologno Monzese”, commenta Serge Bismuth, Licenziatario McDonald’s. “Il mio obiettivo, insieme con tutto il mio team, è quello di offrire momenti unici di convivialità e il nostro pieno supporto al territorio locale, generando non solo occupazione ma anche valore sociale. Sono sicuro che, con i nostri servizi e la nostra offerta di ristorazione, potremo diventare un punto di riferimento per tutta la comunità locale”.

    Il nuovo McDonald’s conta 197 posti a sedere, tra interno ed esterno, ed è dotato di kiosk digitali che permettono ai clienti di ordinare in totale autonomia, personalizzando alcune ricette e modificando alcuni ingredienti. Un’innovazione che consente al cliente di attendere il suo ordine comodamente al tavolo del ristorante.

    Il locale mette a disposizione dei suoi clienti il McCafé: un luogo di ritrovo ideale per condividere con gli amici o in famiglia la colazione mattutina, per fare una pausa caffè veloce o per ritagliarsi un momento di gusto nel corso della giornata. Qui i clienti possono, infatti, non solo gustare un caffè di qualità ma anche scegliere tra la varietà di bevande calde, fresche spremute e gustosi prodotti da forno, tutti provenienti da aziende italiane.

    Il ristorante ha pensato anche ai più piccoli. All’interno della sala si trova infatti uno spazio interamente dedicato ai bambini, con una serie di servizi che regalano alle famiglie momenti di spensieratezza e divertimento; all’esterno del locale, posso intrattenersi nell’area giochi a loro dedicata. Sempre alle famiglie è dedicato anche il servizio che permette ai più piccoli di celebrare il proprio compleanno organizzando una festa a tema proprio all’interno del ristorante.

    Il ristorante ha doppia corsia McDrive, servizio pratico e veloce, grazie al quale è possibile ordinare, pagare e ricevere il proprio ordine, anche McCafé, direttamente dalla propria auto.

    Il nuovo McDonald’s sarà aperto tutti i giorni dalle ore 6:00 alle 23:00, mentre la doppia corsia Drive sarà attiva dalla domenica al giovedì ore 06:00-01:00; il venerdì e il sabato 24H. Sarà inoltre disponibile anche il servizio McDelivery per la consegna a domicilio.

  • Alla scoperta del valore delle donne che guidano le imprese. Appuntamento il 21 agosto a Lignano Sabbiadoro

    Alla scoperta del valore delle donne che guidano le imprese. Appuntamento il 21 agosto a Lignano Sabbiadoro

    Al Chiosco numero 5, alle ore 18,30, con ingresso libero, si parlerà di come superare le resistenze per una reale parità di genere.

    L’Italia è ancora una delle prime dieci potenze economiche mondiali, con aziende, grandi, medie e piccole, leader in alcuni settori sia tradizionali, sia avanzati. Inoltre, il nostro Paese è anche una delle principali democrazie del pianeta, con una lunga tradizione giuridica e di tutela dei diritti fondamentali. Ciononostante, continua ad avere un vulnus che nel 2024 appare quasi inspiegabile: il più basso tasso di occupazione femminile nell’Unione Europea (secondo dati del servizio studi della Camera dei deputati del 2022) con il 55% di donne in età lavorative, a fronte di una media Ue di 14 punti superiore, un’occupazione femminile spesso relegata in ruoli secondari e retribuzioni delle nettamente più basse di quelle dei colleghi maschi.

    Nel raffronto fra donne e uomini in posizione di vertice, si nota che, nonostante le normative che hanno imposto un minimo di donne nei Cda delle aziende pubbliche e di quelle quotate, in Italia (fonte dati Ue) solo il 28% dei manager è donna, contro una media europea del 33% e picchi superiori al 40% in Slovenia, Svezia (entrambe al 40%), Polonia (43%) e Lettonia (46%).

    Guardando specificamente alle donne imprenditrici/titolari di aziende, gli ultimi dati Istat disponibili, aggiornati al 2021, rivelano che nel nostro Paese le donne imprenditrici sono solo il 30% del totale degli imprenditori (con una crescita di meno di un punto percentuale rispetto al 2015) a fronte di una media Ue del 42,2%. Oltre il 90% delle donne imprenditrici è attiva nel settore dei servizi e quasi il 65% (contro il 62% degli uomini) è imprenditrice di sé stessa, cioè senza dipendenti. Nelle società di capitale il dato delle imprenditrici scende al 28%. Tutto ciò nonostante le imprenditrici siano mediamente più giovani, più istruite, più spesso laureate rispetto ai colleghi maschi.

    Come superare le resistenze a una reale parità di genere? Quali le qualità maggiori e “originali” che le donne manager e imprenditrici portano nella vita delle aziende? Di tutto questo si parlerà nel secondo appuntamento di Economia sotto l’Ombrellone, in programma mercoledì 21 agosto, a Lignano Sabbiadoro, al Chiosco numero 5, con inizio alle ore 18,30 e a ingresso libero.

    All’incontro, che ha come titolo « Rompere il tetto di cristallo: il valore delle donne alla guida delle imprese», partecipano quattro donne che sono con successo alla guida di aziende friulane, leader nei rispettivi settori:

    Elisabetta Cois, architetto e cofondatrice di UbiRoom

    Elisabetta Gortani, responsabile commerciale Gortani Srl

    Federica Gortani, responsabile risorse umane Gortani Srl

    Lisa Tosolini, titolare Distillerie Bepi Tosolini

    Modera il dibattito Carlo Tomaso Parmegiani, ideatore di Economia sotto l’Ombrellone e direttore editoriale Nord Est dell’agenzia di comunicazione Eo Ipso, che da 14 anni organizza la rassegna estiva.

    Al termine dell’incontro, il pubblico potrà incontrare informalmente i relatori in un aperitivo con i vini offerti da Filare Italia.

    Economia sotto l’Ombrellone 2024 è organizzata da Eo Ipso con il patrocinio del Comune di Lignano Sabbiadoro e Io sono Friuli Venezia Giulia. Co-main supporter Greenway e Filare Italia. Sponsor: FotoTherm, Digital Security Festival, Bepi Tosolini, Iop Group, Gortani, GLP, Confindustria Udine e UbiRoom. Partner tecnici: Pineta Beach, Lignano Pineta Spa, Hotel Ristorante President, Porto Turistico Marina Uno e Comunità Energetiche.

  • McDonald’s apre a Cologno Monzese, 40 posti di lavoro

    McDonald’s apre a Cologno Monzese, 40 posti di lavoro

    McDonald’s apre un nuovo ristorante a Cologno Monzese e cerca 40 persone che potranno entrare a far parte dell’azienda. Sono aperte le selezioni online per individuare i candidati che parteciperanno alla tappa di Cologno Monzese del McDonald’s Job Tour, che si terrà la prima metà di settembre. Il McDonald’s Job Tour è l’evento itinerante di selezione del personale organizzato per le nuove aperture e le assunzioni McDonald’s su tutto il territorio italiano.

    Voglia di mettersi in gioco, di lavorare in squadra e a contatto con i clienti: queste sono alcune delle principali caratteristiche che l’azienda ricerca nelle persone che lavorano nei suoi ristoranti. McDonald’s offre un’opportunità di lavoro concreta, grazie a contratti stabili (che rappresentano il 92% del totale) e possibilità di crescita professionale rapida, grazie a un programma di formazione strutturato.
    Entrare in McDonald’s significa lavorare in un contesto dalla forte identità di gruppo, giovane, inclusivo e meritocratico, capace di garantire a tutti i dipendenti le medesime opportunità.

    Entro il 31 agosto, i candidati interessati a lavorare per il nuovo ristorante McDonald’s di Cologno Monzese potranno partecipare alla prima fase di selezione sul sito McDonalds.it rispondendo a un questionario e inserendo il proprio cv. Ai candidati idonei verrà richiesta la compilazione di un test volto a individuare i loro punti di forza.

    Coloro che supereranno il test riceveranno dall’azienda una convocazione con data e orario per partecipare alla tappa del McDonald’s Job Tour, durante la quale si svolgeranno i colloqui individuali.
    Per i candidati sarà l’occasione per ricevere maggiori informazioni direttamente da chi vi è coinvolto in prima linea: saranno infatti presenti persone che lavorano nei ristoranti della zona, a disposizione per raccontare e condividere la loro esperienza lavorativa in McDonald’s.

    Per la nuova apertura di Cologno Monzese, McDonald’s è alla ricerca di 40 persone, in linea con il piano di crescita nazionale, che per il 2024 prevede l’assunzione di 5.000 nuove persone in tutta Italia.

    Per maggiori informazioni e per inviare il proprio cv: McDonalds.it

    McDonald’s Italia
    In Italia da 38 anni, McDonald’s conta oggi più di 700 ristoranti in tutto il Paese per un totale di 35.000 persone impiegate che servono ogni giorno 1.2 milioni di clienti. I ristoranti McDonald’s italiani sono gestiti per il 90% secondo la formula del franchising grazie agli oltre 150 imprenditori locali che testimoniano il radicamento del marchio al territorio. Anche per quanto riguarda i fornitori, McDonald’s conferma la volontà di essere un marchio “locale”. Ad oggi la maggior parte dei fornitori infatti sono italiani. Nel mondo McDonald’s è presente in oltre 100 Paesi con più di 38.000 ristoranti.

  • Lavoro. Il McDonald’s Job Tour ha fatto tappa a Buccinasco

    Lavoro. Il McDonald’s Job Tour ha fatto tappa a Buccinasco

    Si è svolto ieri, martedì 30 luglio, il McDonald’s Job Tour, l’evento itinerante di selezione del personale organizzato per le nuove aperture e assunzioni McDonald’s in tutta Italia. A partire dalle ore 10.00 – presso la Parrocchia Maria Madre della Chiesa in Via Marzabotto 8 a Buccinasco – hanno preso il via i primi colloqui individuali per coloro che vogliono lavorare nel nuovo ristorante di Buccinasco.


    McDonald’s è alla ricerca di 50 persone
    che abbiano voglia di mettersi in gioco, di lavorare in squadra e a contatto con i clienti, da inserire nel team del nuovo ristorante. Le persone selezionate verranno inserite in un percorso di formazione propedeutico alle mansioni che svolgeranno; saranno inquadrate con contratti part-time o full-time, in base alle esigenze del ristorante, secondo il contratto nazionale del turismo. La retribuzione è quella prevista dallo stesso contratto, chiaramente parametrata al numero di ore lavorative settimanali.

    McDonald’s Job Tour a Buccinasco

    La tappa di ieri del Job Tour ha dato il via al percorso di ricerca e selezione del personale per entrare a far parte del team del ristorante McDonald’s di prossima apertura a Buccinasco, che si aggiungerà ai 73 ristoranti già presenti in provincia di Milano. Durante la giornata, i primi oltre 85 candidati hanno avuto la possibilità di sostenere un colloquio individuale e di incontrare e confrontarsi con i dipendenti di altri ristoranti.

    Lavorare in McDonald’s

    Queste nuove posizioni rientrano nel piano di crescita nazionale, che anche quest’anno prevede l’assunzione di 5.000 nuove persone in tutta Italia. McDonald’s conta ad oggi oltre 700 ristoranti in tutta la Penisola, dove lavorano 35.000 dipendenti, che ogni giorno servono più di un milione di persone.

    Un ambiente inclusivo che garantisce a tutti le medesime opportunità di crescita: il 62% dei dipendenti è rappresentato da donne che sono il 50% degli store manager, mentre il 55% dei dipendenti ha meno di 29 anni e il 32% è studente. Un’opportunità di lavoro stabile e concreta, dove il 92% delle persone è assunto con contratto stabile.

    Grazie ad un programma di formazione da oltre un milione di ore all’anno, McDonald’s garantisce a tutte le sue persone un percorso strutturato, volto a valorizzare i propri talenti e a fornire tutti gli strumenti necessari per permettere a ciascuno di crescere in azienda.