Categoria: Lavoro

  • Italian Converter, tre decenni di eccellenza tessile. A cura di Massimo Colombo

    Italian Converter, tre decenni di eccellenza tessile. A cura di Massimo Colombo

    Vigevano, conosciuta in tutto il mondo per il suo glorioso e luminoso curriculum industriale, a cominciare dal settore calzaturiero, nonostante anni di profonda e dolorosa crisi del comparto si è saputa riproporre e riaffermare come centro strategico dell’imprenditoria lombarda e non solo. Nel suo viaggio alla ricerca delle eccellenze produttive del territorio, oggi Ticino Notizie punta lo zoom su Italian Converter, una realtà particolarmente accattivante per le sue caratteristiche di innovazione e capacità di affermazione sui mercati internazionali.

    Fondata nel 1994 da una brillante intuizione di Costantino Karazissis Dolzanelli, attuale CEO,
    l’azienda si è affermata nel panorama tessile come un polo all’avanguardia, capace di coniugare tradizione e innovazione. Oggi, celebrando 30 anni di attività, può guardare con orgoglio ai traguardi raggiunti e si prepara a nuove sfide e a nuovi obiettivi.
    Cresciuta esponenzialmente dalla sua fondazione, Italian Converter è passata da piccola realtà tessile locale a gruppo industriale di rilievo internazionale nei settori della calzatura, della pelletteria, dell’abbigliamento, dell’arredamento e del design. All’interno del gruppo coesistono due ulteriori realtà: Future e Soltex; la prima, specializzata nella trasformazione, finitura e nobilitazione di microfibre di poliammide di alta qualità; la seconda, punto di riferimento per la stampa digitale su tutti i supporti – a cominciare da pellicce, pelli, tappeti – dove le tecnologie tradizionali non possono essere utilizzate. Anche attraverso la progettazione e realizzazione di macchine da stampa personalizzate, in funzione delle specifiche necessità della clientela.

    L’azienda si distingue per una struttura organizzativa solida e dinamica, composta da un team di professionisti altamente qualificati e suddivisa in vari reparti interni specializzati, ciascuno dei quali contribuisce alla produzione di tessuti di altissima qualità, destinati ai mercati più esigenti. La filosofia del gruppo si basa sulla ricerca continua e sull’innovazione tecnologica, elementi chiave che hanno permesso a Italian Converter di rimanere competitiva e all’avanguardia, mantenendo sempre alti standard di eccellenza.

    Uno degli elementi chiave è la forte propensione all’innovazione e la totale personalizzazione del prodotto. L’azienda ha investito costantemente in ricerca e sviluppo, sia nelle tecnologie adottate sia nei metodi di produzione. Questo impegno verso l’innovazione ha permesso a Italian Converter di sviluppare tessuti unici nelle caratteristiche intrinseche e peculiari, come nell’utilizzo pratico, apprezzati sia in Italia che all’estero.

    Il Dipartimento di Ricerca e Sviluppo, insieme al laboratorio interno, è il cuore pulsante dove nascono e prendono vita i tessuti. Non a caso, l’altro aspetto fondamentale dell’anima di Italian Converter è il suo impegno verso la sostenibilità. L’azienda adotta pratiche produttive rispettose dell’ambiente e si impegna costantemente a ridurre l’impatto ecologico con l’utilizzo di materiali riciclati, organici, bio e sostenibili, tutti sostenuti da specifiche certificazioni. Qui, infatti, la sostenibilità non è considerata solo un valore aggiunto ma ha acquisto da subito le connotazioni di una vera e propria filosofia di base che guida ogni scelta aziendale, dalla selezione delle materie prime alla gestione dei processi produttivi. È con questo spirito che nel 2017 nasce E.C.O. KOSMOS, una collezione di tessuti eco-sostenibili e certificati, frutto di un percorso iniziato molti anni prima attraverso studi, ricerche e numerosi test.
    A garanzia di questo percorso, Italian Converter ha ottenuto schemi di certificazione di prodotto e aziendali di rilevanza internazionale: GRS, RCS, GOTS, OCS, STANDARD 100 by OEKOTEX®, BCI, SA8000 e ISO 14001.

    “La celebrazione del nostro trentesimo anniversario – ha dichiarato Costantino Karazissis a latere della nostra visita agli impianti produttivi della sede vigevanese – acquista così il sapore non tanto di un traguardo, peraltro importante, quanto di un nuovo punto di partenza; non solo un momento di riflessione sui traguardi raggiunti bensì un’occasione per rafforzare l’impegno verso nuovi obiettivi di crescita e sviluppo, rimanendo fedeli alla visione e ai valori che hanno reso grande Italian Converter. In questa ottica – continua il CEO – l’azienda ha in programma il progetto ambizioso di una nuova sede operativa. Questa struttura, attualmente in fase di realizzazione, rappresenta un passo significativo per garantire continuità e crescita all’intero Gruppo. La nuova sede sarà dotata delle più moderne tecnologie e risponderà ai più esigenti standard di sostenibilità, confermando l’impegno di tutta la squadra di Italian Converter verso un futuro di crescita innovativa, equa e rispettosa sia dell’elemento umano sia delle risorse naturali. La storia del Gruppo, ormai giunto alla seconda generazione, parla di persone e dei loro obiettivi realizzati e ancora da realizzare con determinazione e passione: due elementi essenziali del nostro DNA fin dal giorno zero”.

    A cura di Massimo Colombo

  • Lavoro. Smart working in 595 filiali di Banca Intesa San Paolo, orario ridotto in 270

    Lavoro. Smart working in 595 filiali di Banca Intesa San Paolo, orario ridotto in 270

    Smart working esteso ad altre 308 filiali del gruppo Intesa Sanpaolo. Grazie a un accordo, che aggiorna una sperimentazione avviata precedentemente, firmato nella tarda serata di ieri dalle organizzazioni sindacali che ne hanno dato l’annuncio.

    La Fabi sottolinea che l’accordo porta a 595 il totale delle filiali (erano 287) in cui sarà possibile di usufruire, su base volontaria, a partire dal prossimo 1 luglio, di almeno un giorno al mese di lavoro flessibile. Stesso discorso per altri 21 punti operativi della divisione private banking, con il totale che sale a 46 (erano 25), comprensivi dei relativi distaccamenti. Novità anche per la settimana corta 4×9: anche in questo caso cresce il numero delle filiali in cui sarà operativa la sperimentazione: salgono da 40 a circa 270 a le agenzie di grande dimensione in cui sarà possibile lavorare quattro giorni a settimana per nove ore ciascuno. «È stato ribadito l’obiettivo sia della banca sia delle organizzazioni sindacali di estendere progressivamente la possibilità di fruire della settimana corta e dello smart working a tutto il personale delle filiali.

    Grazie alla sperimentazione in atto, continua il percorso per portare a tutti i colleghi della rete i nuovi istituti che garantiscono migliore conciliazione dei tempi di vita/lavoro» commenta il coordinatore della Fabi nel gruppo Intesa Sanpaolo, Paolo Citterio.

  • Parabiago: Duplomatic MS – Daikin industries annuncia l’acquisizione di EATA leader nel mercato della termoregolazione industriale

    Parabiago: Duplomatic MS – Daikin industries annuncia l’acquisizione di EATA leader nel mercato della termoregolazione industriale

    Duplomatic MS ha acquisito EATA Equipaggiamenti Srl, un’azienda con sede a Busto Arsizio che rappresenta una leadership nel mercato della termoregolazione industriale. Fondata nel 1982, EATA è nota per la sua eccellenza nella progettazione, produzione e distribuzione di refrigeratori, scambiatori e condizionatori per armadi elettrici destinati a varie applicazioni industriali, con oltre 31.000 macchine installate nel mondo.

    Duplomatic MS Spa annuncia l’acquisizione di EATA equipaggiamenti Srl. EATA è ora parte di Duplomatic MS Spa, membro del gruppo multinazionale Daikin Industries, con l’obiettivo di sviluppare una maggiore sinergia tecnica e aumentare la capacità di offerta. L’accordo rafforza il ruolo leader del Gruppo nel settore della termoregolazione industriale.

    “Dal 1° aprile 2024 amplieremo la gamma di soluzioni e promuoveremo i prodotti per il termoregolazione di macchine e impianti industriali” ha affermato Roberto Maddalon, CEO di Duplomatic MS. “Questa acquisizione ci permetterà di rafforzare ulteriormente il nostro posizionamento nel mercato globale. È un importante passo nella strategia di crescita, grazie a un aumento della capacità produttiva e all’ampliamento del portafoglio prodotti per la refrigerazione industriale”, ha affermato Roberto Maddalon, CEO di Duplomatic MS.

    Espansione del portafoglio prodotti
    Questa acquisizione consente a Duplomatic MS di ampliare il proprio portafoglio di prodotti e
    servizi, rafforzando l’offerta di sistemi sostenibili e a basso impatto ambientale per l’industria.
    Grazie agli oltre 40 anni di esperienza di EATA, Duplomatic MS potrà soddisfare esigenze
    specifiche dei clienti con soluzioni su misura. “Con Duplomatic condividiamo, oltre una grande
    esperienza nel settore delle produzioni industriali, anche obiettivi e valori, maturati nella nostra
    storia e tradizione di impresa familiare”, ha affermato Pietro Pigni, CEO di Eata.

    Una gamma eccellente per la termoregolazione industriale
    Duplomatic MS, parte di Daikin Industries, include nel suo portafoglio i sistemi Daikin della serie
    AKW per il condizionamento termico di acqua o di soluzioni di acquaglicole per l’industria. Questi
    sistemi rappresentano i più alti standard tecnologici e costruttivi del settore, combinando
    efficienza energetica e rispetto ambientale senza compromettere le prestazioni.

    Il futuro della termoregolazione industriale
    L’integrazione di EATA nel gruppo Duplomatic MS – Daikin Industries permetterà all’azienda di offrire soluzioni avanzate e competitive, mantenendo elevati standard di qualità e affidabilità. La sinergia tra le due realtà consolida la leadership di Duplomatic MS nella termoregolazione industriale e apre nuove opportunità di crescita e sviluppo.

    LA SCHEDA

    Duplomatic MS Spa, società del gruppo Daikin – Headquarter a Parabiago (Milano), 170 milioni di euro di
    fatturato e oltre 700 dipendenti al 31.12.2022 – progetta e produce componenti e sistemi oleodinamici ed
    elettromeccanici per il controllo del movimento in vari settori applicativi. Il Gruppo è presente sul mercato attraverso i seguenti marchi: Duplomatic Motion Solutions per applicazioni industriali, Hydreco Hydraulics per applicazioni mobili, Continental Hydraulics per il Nord America e Till Hydraulik per il mercato tedesco. Il Gruppo ha stabilimenti produttivi in USA, Giappone, Cina, India, Australia, Italia, Germania, Gran Bretagna e uffici commerciali in diverse aree del mondo.

    www.duplomaticmotionsolution

  • Legnano, la CGIL proclama l’agitazione alla Tirinnanzi

    Legnano, la CGIL proclama l’agitazione alla Tirinnanzi

    RICEVIAMO E PUBBLICHIAMO La Filcams CGIL Ticino Olona dichiara lo sciopero permanente dei dipendenti del settore magazzino/logistica della Giuseppe Tirinnanzi Spa di Legnano, storica realtà commerciale del territorio. La vicenda ci vede coinvolti a partire dal 03 giugno scorso, data in cui i 15 dipendenti del magazzino della Società vengono informati di un loro imminente trasferimento (a partire dalla data del 15 giugno 2024) presso un magazzino sito a Telgate (BG), a seguito di una ‘presunta’ cessione di ramo d’azienda stabilita dalla Direzione Aziendale.

    Immediatamente abbiamo manifestato la volontà di aprire un confronto sindacale con la Società ed in data 07 giugno si è svolto un primo incontro durante il quale abbiamo espressamente richiesto all’azienda l’individuazione di soluzioni alternative al trasferimento del Ramo alla Società Columbus Srl, la quale si affida al consorzio Logicoop, che, a sua volta, appalta le attività ad Alma Log che gestisce diversi magazzini siti, tra gli altri, anche a Lainate e Arese. La Tirinnanzi Spa ha però ribadito la volontà di proseguire nella discutibile operazione societaria motivandola con l’inidoneità degli attuali spazi dello stabilimento Legnanese adibiti ad uso magazzino e proponendo un incentivo all’esodo pari a 3 mensilità lorde e un servizio di “outplacement” di 12 mesi per coloro che non fossero interessati a subire il suddetto trasferimento a più di 85 km di distanza, offerta che riteniamo lesiva della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori che per anni hanno contribuito al benessere dell’azienda che a tutt’oggi risulta essere in “salute”, con un bilancio in attivo e forti prospettive di crescita.

    E’ evidente che i lavoratori e le lavoratrici coinvolti, unitamente alla Filcams CGIL, non ritengano in alcun modo attuabile il trasferimento in una sede sita a tale distanza, raggiungibile peraltro percorrendo uno snodo viabilistico estremamente trafficato e con dei tempi di percorrenza estenuanti. Più della metà dei 15 dipendenti interessati hanno un’anzianità di servizio di oltre 30 anni presso la Tirinnanzi Spa, inoltre vi sono lavoratori e lavoratrici monoreddito con familiari a carico ed altri che si vedrebbero negato l’accesso a pensione. Inevitabilmente le “soluzioni” individuate dalla Società paiono, a fronte di ciò, incomprensibili, irragionevoli e sicuramente non dignitose. Il confronto tra Filcams e la Direzione aziendale è proseguito ulteriormente nella giornata di ieri.

    Abbiamo nuovamente richiesto il mantenimento dei livelli occupazionali anche valutando un trasferimento a distanze ragionevoli, ma la posizione della Società è rimasta purtroppo inalterata, aggiungendo l’impossibilità di appoggiarsi ad altri magazzini situati nelle zone limitrofe poiché già saturi e ribadendo la destinazione di Telgate, prospettiva che rimane per noi impraticabile e inaccettabile. A fronte della situazione descritta e a seguito dello stato d’agitazione indetto in data 06 giugno, la Filcams CGIL Ticino Olona dichiara sciopero permanente. Saremo al fianco dei lavoratori, delle lavoratrici e delle famiglie coinvolte mettendo in campo ogni azione di lotta al fine di tutelare i loro posti di lavoro e la loro dignità.

    La Segreteria Filcams Cgil Ticino Olona

  • AAA, Città Metropolitana offre sette posti di lavoro

    AAA, Città Metropolitana offre sette posti di lavoro

    Sette nuovi concorsi per lavorare in Città metropolitana o nei Comuni. Un’estate di opportunità si apre quindi a chi desidera avviare una carriera nella Pubblica Amministrazione. Nello specifico sono aperte le seguenti posizioni, pubblicate anche sul portale INPA:

    Concorso Pubblico, per esami, per la copertura di n. 2 posti, a tempo pieno e indeterminato, di Funzionario/a Esperto/a dei processi di sviluppo e controllo – Area dei Funzionari ed elevata qualificazione, presso Città metropolitana di Milano – scade il 26 giugno 2024 alle 12

    Concorso Pubblico, per esami, per la copertura di n. 1 posto a tempo pieno, mediante contratto di formazione lavoro (durata 24 mesi), di Funzionario/a Esperto dei processi di sviluppo e controllo – Area dei Funzionari ed elevata qualificazione, presso Città metropolitana di Milano – scade il 26 giugno 2024 alle 24

    Concorso Pubblico, per esami, per la copertura di n. 2 posti a tempo pieno, mediante contratto di formazione lavoro (durata 12 mesi), di Istruttore/Istruttrice amministrativo/a e contabile – Area degli Istruttori, presso Città metropolitana di Milano – scade il 26 giugno 2024 alle 24

    Concorso Pubblico, per titoli ed esami, in esecuzione dell’intesa sottoscritta con Regione Lombardia da Città metropolitana di Milano, Provincia di Lodi e Provincia di Pavia, per la copertura di n. 25 posti complessivi (9 CMM – 4 Lodi – 12 Pavia), a tempo pieno e indeterminato, di Istruttore/Istruttrice Operatore/Operatrice mercato del lavoro – Area degli Istruttori – scade il 30 giugno 2024 alle 23.59

    Concorso pubblico, per esami, per la copertura di complessivi n. 5 posti, a tempo pieno e indeterminato, di Istruttore/Istruttrice tecnico/a – Area degli Istruttori, presso Comune di Baranzate (n. 1 posto), Comune di Bollate (n. 2 posti) e Comune di Opera (n. 2 posti) – scade il 4 luglio 2024 alle 23.59

    Concorso Pubblico, per esami, per la copertura di n. 1 posto, a tempo pieno e indeterminato, di Funzionario/a Tecnico/a ambientale – Area funzionari ed elevata qualificazione, presso Comune di Opera – scade il 4 luglio 2024 alle 23.59

    Concorso pubblico, per esami, per la copertura di complessivi n. 5 posti, a tempo pieno ed indeterminato, di Istruttore/Istruttrice Amministrativo/a e Contabile – Area degli Istruttori, presso Comune di Bollate (n. 1 posto) e Comune di Opera (n. 4 posti).- – scade il 4 luglio 2024 alle 23.59

    Cliccando sui singoli link è possibile scoprire tutti i dettagli dei bandi, i requisiti richiesti e le modalità selettive.

    Per ulteriori informazioni: https://www.cittametropolitana.mi.it/Ricerca_Personale/Concorsi/index.html oppure scrivete a: ufficiounicoconcorsi.formazione@cittametropolitana.mi.it.

  • Adecco: 2000 posti di lavoro nella ristorazione

    Adecco: 2000 posti di lavoro nella ristorazione

    Secondo il rapporto annuale di Fipe-Confcommercio, nel corso del 2023 il settore della ristorazione ha registrato un aumento del fatturato del 13,6%. Solo nel mese di giugno, la domanda di lavoro ha superato le 200 mila risorse che, tuttavia, in quasi la metà dei casi si è stimato sarebbero rimasti scoperti. Per il 2024, gli imprenditori del settore prospettano una tendenza positiva e, di fronte alla prospettiva di una domanda ancora in crescita, l’assunzione di nuovo personale diventa cruciale.

    Per contribuire a colmare questo gap, Adecco, società di The Adecco Group che sviluppa e valorizza il capitale umano, seleziona oltre 2000 figure in tutta Italia per i ruoli di camerieri, banconisti, cuochi e responsabili di sala. Tra i requisiti richiesti per accedere alle selezioni figurano flessibilità, capacità di lavorare in team, buona pianificazione del lavoro per obiettivi e rispetto delle tempistiche, eccellenti capacità di comunicazione, resistenza allo stress e disponibilità a lavorare su turni, da lunedì a domenica.

  • Trasporti: Trenord, al via da domani la selezione per nuovi capitreno

    Trasporti: Trenord, al via da domani la selezione per nuovi capitreno

    Trenord seleziona nuovi capitreno: dalle ore 12 di domani, martedi’ 4 giugno, sara’ possibile inoltrare la propria candidatura per entrare nel team di personale responsabile del servizio a bordo delle oltre 2200 corse effettuate ogni giorno in Lombardia, in sette province delle regioni vicine e sul collegamento aeroportuale Malpensa Express. Sara’ possibile partecipare alla selezione fino al 20 giugno 2024, secondo le indicazioni che saranno rese disponibili domani sulla pagina “Lavora con noi” del sito trenord.it.

    I candidati selezionati per questo ruolo parteciperanno al percorso di formazione organizzato dall’azienda, che consentira’ loro di acquisire le competenze necessarie. Al termine del corso, che avra’ durata di sei mesi, i professionisti sosterranno gli esami teorici e pratici e svolgeranno un periodo di tirocinio.

    Sono passaggi necessari per conseguire l’abilitazione a capotreno. Per partecipare alla selezione e’ necessario essere in possesso di un diploma di scuola media superiore o di laurea. Si richiede una buona padronanza della lingua inglese e, preferibilmente, di altre lingue straniere. Ai candidati e’ richiesta disponibilita’ a spostarsi in Lombardia e nelle regioni limitrofe; flessibilita’ oraria; ottime capacita’ comunicative, attitudine al problem solving, precisione, atteggiamento proattivo. Saranno valutate positivamente esperienze pregresse in ruoli a contatto con il pubblico.

  • Economia. Celebrate le 10 “imprese vincenti” c’è la FABERT di Bernate Ticino, eccellenza del nostro territorio

    Economia. Celebrate le 10 “imprese vincenti” c’è la FABERT di Bernate Ticino, eccellenza del nostro territorio

    E’ partita da Milano la quinta edizione di “Imprese Vincenti”, il programma di Intesa Sanpaolo per la valorizzazione delle piccole e medie imprese che rappresentano un esempio di eccellenza imprenditoriale e del Made in Italy.

    Tra le magnifiche dieci c’è anche la ‘nostra’ Fabert di Bernate Ticino. Opera per grandi brand di lusso del mondo della moda. Il suo core business è la produzione di articoli abbigliamento in jersey e altri tessuti in abbinamento come t-shirt, polo, felpe, giubbini e pantaloni.

    “Il nostro obiettivo è la soddisfazione del cliente e la creazione, fin dall’inizio di un rapporto sereno e di fiducia”. Questa la ‘mission’ dell’azienda bernatese. Un esempio unico d’azienda con una filosofia glocal visto il livello dei suoi clienti e i mercati a cui si apre questa realtà produttiva.

    Ma veniamo a conoscere meglio quest’autentica eccellenza del nostro territorio.

    Una storia made in Italy iniziata nel 1973

    Nata nel 1973 a Milano, Fabert opera nel settore della produzione di abbigliamento tra tradizione e continua innovazione. “Nacque tutto dai miei genitori. In particolare da mia madre, quando all’epoca lavorava come sarta cucitrice, e dal suo desiderio di mettersi in proprio”, afferma Giovanni Bertani, amministratore nonché seconda generazione alla guida dell’azienda. Una storia che, iniziata con due macchine da cucito e una piccola confezione sotto casa, si è trasformata nel tempo in una vera e propria azienda che lavora esclusivamente con i marchi del lusso italiano e straniero.

    Oggi l’impresa, giunta al suo 50° anniversario, è guidata dai tre figli della fondatrice – Giovanni, Andrea e Maurizio Bertani – attuali soci e amministratori di Fabert. Un passaggio generazionale che ha segnato un momento di svolta per la realtà lombarda: “Da quel momento abbiamo iniziato a lavorare direttamente per i marchi e abbiamo assistito a una vera crescita aziendale, passando da 20 a circa 70 dipendenti. Abbiamo capito che non potevamo rimanere ‘esposti’ con un singolo cliente ma che, al contrario, dovevamo rafforzarci e diventare una realtà multibrand”, precisa Bertani. Attualmente Fabert lavora con dieci clienti, luxury brand sia italiani che francesi, e produce dai 390 agli 480mila capi, t-shirt, polo, felpe e giubbotti di jersey e con tessuti abbinati.

    “Dalla fondazione dell’attività ad oggi – continua il manager -, la volontà dei nostri clienti rimane al centro dell’intero processo di sviluppo. La nostra expertise, sviluppata nell’arco di 50 anni, ci consente di fornire un prodotto verticalizzato che non include più esclusivamente solo la parte di confezione, ma anche quella di progettazione e personalizzazioni arrivando fino al capo finito”.

    Tra le sfide che Fabert ha dovuto affrontare, oltre al cambio generazionale, che, come spiega Bertani, “non è mai facile”, c’è anche la scarsa disponibilità di personale specializzato tra i più giovani. Questo ha spinto l’azienda a lanciare un progetto formativo presso gli istituti professionali, all’interno dei quali i tecnici Fabert istruiscono le nuove leve. “Abbiamo fornito loro i macchinari, i tessuti e tutto quello che serve per far sì che i giovani, spinti dal desiderio, incomincino a imparare il mestiere del sarto. Abbiamo anche istituito, presso la sede di una nostra azienda controllata, un’accademia di cucitrici, sponsorizzando un corso rivolto a persone che, senza alcuna esperienza, si vogliono avvicinare al nostro mondo”.

    Rispetto agli obiettivi di crescita, l’azienda si concentra ora sul consolidare sempre di più il fatturato nell’anno, con una crescita nella forchetta del 10-20 per cento. “Parallelamente – conclude Bertani -, vogliamo creare una filiera controllata e che sia per la maggior parte di proprietà. Teniamo ad avere dei nostri laboratori di produzione per far sì che questi possano crescere e accogliere futuri giovani professionisti. In poche parole? Vogliamo rafforzare ancora di più quello che abbiamo fatto fino ad oggi”.

    (fonte: https://www.pambianconews.com/)

    SEDE: Via Garibaldi 21/L, all’angolo di Via Dell’ Industria 21/1
    20010 Bernate Ticino, Milano

  • Due nuovi Cavalieri della Repubblica nell’Est Ticino: Maurizio Sala e Giulio Ghiringhelli

    Due nuovi Cavalieri della Repubblica nell’Est Ticino: Maurizio Sala e Giulio Ghiringhelli

    Domenica 2 giugno, alle ore 11.00, presso la Prefettura di Milano in occasione del 78° anniversario della fondazione della Repubblica, si è tenuta la cerimonia di consegna delle Onorificenze dell’Ordine “Al Merito della Repubblica Italiana”, concesse dal signor Presidente della Repubblica. Ed è stata grande la soddisfazione nel vedere ‘elevati’ al rango di Cavalieri due notissimi esponenti del mondo economico nell’est Ticino.

    Il primo è stato Giulio Ghiringhelli, arcinoto da decenni (ne ha 76, e non si sogna certo di smettere di servire i suoi amati clieti…) e titolare nella frazione inverunese di Furato del ristorante Piatto d’Oro. “È un onore, che voglio condividere con i miei figli e tutti i miei collaboratori”. Settantasei anni, un’attività iniziata nel 1969 assieme alla sorella Angela, padre di 8 figli (4 lavorano nello stesso ristorante), Ghiringhelli gestisce un ristorante che è rimasto fedele nei decenni alla tradizione culinaria lombarda. Epici i suoi risotti assieme a tanti altri piatti iconici.

    Compiuti i 75 anni con giovanile baldanza continua a essere una fucina di idee, innovazione e impresa anche Maurizio Sala, celebre imprenditore di Corbetta che ha legato il suo nome alla Foundry Ecocer ma anche alla Cooperativa del Sole, impresa sociale che sostiene da anni.

    Come detto la creatura che lo inorgoglisce da tempo è la Foundry Ecocer SRL, azienda italiana leader nel settore dei prodotti e dei flussi chimici per i trattamenti metallurgici delle leghe non ferrose, che produce con sistemi ad alta tecnologia industria 4.0 e con grande attenzione per l’ambiente. L’azienda reinveste infatti il 7% del fatturato in tecnologie avanzate, che consentiranno di eliminare i residui polverosi (inquinanti e di facile dispersione) a favore di prodotti ( rock flux ) che riducono la dispersione del 20% in meno del materiale. Un notevole guadagno energetico, economico e ambientale. La società è attiva nei due stabilimenti di Arluno e Ossona,

    Il neo cavaliere è insomma un uomo di grande esperienza che guarda al futuro col dinamismo e la tenacia di un ventenne. In oltre 40 anni di storia della sua creatura- Foundry Ecocer- l’imprenditore di Corbetta ha creato un’impresa leader nel settore della fonderia di alto livello. Raggiungendo punte di innovazione e riduzione dell’impatto ambientale che non hanno eguali, in Italia e in Europa. Un’impresa SOLIDA, composta da 80 collaboratori (che Sala non chiama mai dipendenti..), pronta a crescere e a tagliare nuovi traguardi.

    Complimenti a entrambi da Ticino Notizie!

    Nella foto in alto Maurizio Sala, nella foto in basso Giulio Ghiringhelli

  • AIISA, 20 anni al servizio della salute e della sicurezza, molte le aziende del nostro territorio al convegno annuale

    AIISA, 20 anni al servizio della salute e della sicurezza, molte le aziende del nostro territorio al convegno annuale

    “Un evento significativo per il mondo imprenditoriale, della salute e associativo, un proficuo confronto multidisciplinare. Per festeggiare il ventesimo compleanno di AIISA, abbiamo voluto ringraziare le associazioni e i partner che ci hanno permesso di crescere e di essere la realtà che siamo”, ha dichiarato Gregorio Mangano, presidente riconfermato per il terzo mandato ai vertici dell’ Associazione Italiana Igienisti Sistemi Aeraulici.

    Al Convegno annuale ANAM15 ha portato il suo saluto istituzionale il vicepresidente del Senato Gian Marco Centinaio, che ha avuto modo di conoscere meglio gli imprenditori e le associazioni del settore aeraulico. Nella due giorni romana si sono toccati temi importanti, come il legame con altre istituzioni, coma ha ricordato la dott.ssa Patrizia Anzidei, Biologa della Consulenza Tecnica per la Salute e Sicurezza INAIL: ”Dalla sinergia tra Inail e AIISA nel 2013 erano nate le Linee Guida emesse dalla Presidenza del Consiglio (Conferenza Permanente Stato-Regioni) “Procedura operativa per la valutazione dei rischi correlati all’igiene degli impianti di trattamento aria” e nel 2017 la figura dell’igienista aeraulico”, un ruolo importante per garantire in tutti gli ambienti una buona qualità dell’aria, in particolare negli ospedali.

    Proprio su di essi si è soffermata la prof. Daniela D’Alessandro, docente alla Sapienza di Roma, ricordando che “la correlazione fra impianti aeraulici non correttamente igienizzati e infezioni correlate all’assistenza (ICA) è più stretta di quanto si pensi e i dati parlano chiaro”.
    E’ stata anche l’occasione di rinsaldare una partnership che dura da tempo, quella con la statunitense NADCA, National Air Duct Cleaners Association, di cui AIISA ha adottato le uniche procedure collaudate a livello internazionale, che garantiscono un risultato di comprovata efficacia e garanzia per la pulizia e sanificazione dei circuiti aeraulici, oltre che favorire il miglioramento dell’Indoor Air Quality e il risparmio energetico nella gestione corrente degli impianti. AIISA dal 2006 è rappresentante esclusiva di NADCA e ambisce ad un ruolo europeo.

    Infine, il professor Vincenzo Buonomo, Rettore Magnifico Pontificia Università Urbaniana, ha affrontato l’aspetto giuridico ed etico della qualità dell’aria, sulla cui attenzione “l’opinione pubblica si è dimostrata particolarmente sensibile durante la pandemia, evidenziando una necessaria quanto attenta responsabilità degli operatori del settore. L’etica non sta nell’azione, ma deve anche precederla”.

    Tra i lombardi, nel nordovest milanese presenti in AIISA oltre ad Alisea, anche Arcobaleno Multiservice, Fenis Impianti, Sabiana, Samuelli Diego e, passando per Milano, Icri, Itaa, Montalba Indoor Air Quality, PFE, Project Clean Group, Sterimed, Techno-one, mentre verso Varese Edam Soluzioni Ambientali, Nuova Clean.
    Una storia significativa quella di AIISA che dal 2004 si propone di divulgare le informazioni inerenti alle procedure più innovative nel proprio campo di azione e di mettere al servizio di Aziende, Istituzioni Pubbliche ed Associazioni, le informazioni tecniche e normative in proprio possesso. Per informazioni: www.aiisa.it