Categoria: Lavoro

  • Giorgio Armani compie 91 anni: auguri, Maestro!

    Giorgio Armani compie 91 anni: auguri, Maestro!

    Giorgio Armani compie oggi 91 anni e, come suo stile, ha scelto parole semplici ma toccanti per esprimere la propria gratitudine a chi gli è stato vicino in un momento delicato. In un messaggio pubblicato su numerosi quotidiani nazionali, lo stilista ha voluto ringraziare pubblicamente familiari, collaboratori, dipendenti, giornalisti e fan per il sostegno ricevuto nelle ultime settimane, segnate da problemi di salute che lo hanno costretto a saltare le consuete sfilate della Milano Fashion Week.

    “In queste ultime settimane ho sentito forte l’abbraccio di chi mi ha pensato: la vicinanza dei familiari, dei collaboratori e dei dipendenti, l’affetto della stampa sui giornali e in televisione, il calore delle persone sui social o attraverso messaggi personali”, ha scritto Armani. “Oggi, nel giorno del mio novantunesimo compleanno, desidero ringraziare tutti voi per la vicinanza che mi avete dimostrato. Non è stato facile per me non sentire il vostro applauso in diretta. Grazie di cuore, ci rivediamo a settembre.”

    Parole che confermano, ancora una volta, lo stile sobrio ed elegante dell’imprenditore e creativo che ha rivoluzionato la moda italiana e internazionale, mantenendo sempre un forte legame con il suo pubblico. Un messaggio che sa di promessa e di ritorno: Armani, pur segnato dalla recente assenza, guarda già al futuro con determinazione, pronto a riprendersi la scena nel mese di settembre, in occasione dei prossimi appuntamenti della moda.

    A 91 anni, Giorgio Armani si conferma non solo una delle icone più longeve e influenti del Made in Italy, ma anche un uomo capace di toccare il cuore con autenticità e gratitudine.

  • Carrefour, 175 esuberi a Milano

    Carrefour, 175 esuberi a Milano

    Carrefour annuncia un piano di riorganizzazione della propria sede centrale di Milano con 175 esuberi. Il gruppo spiega in una nota che l’obiettivo dell’operazione e’ di “accelerare ulteriormente il percorso di trasformazione del business, incentrato sul modello del franchising, e rilanciare la sostenibilita’ finanziaria e commerciale dell’azienda”.

    La decisione, spiega ancora l’azienda, e’ “strettamente connessa alla complessita’ delle condizioni del mercato italiano, all’interno del quale il settore della Gdo si contraddistingue per una competizione intensa e frammentata, a fronte di un potere d’acquisto in diminuzione e una costante pressione sui margini, determinata da costi energetici, di logistica e aumento dei tassi di interesse”.

    “La riorganizzazione – prosegue il gruppo – avra’ impatti occupazionali previsti pari a 175 risorse, che saranno gestite nel pieno rispetto delle normative vigenti e ricercando soluzioni che garantiscano il minore impatto sociale per i lavoratori coinvolti”. Carrefour adottera’ un “approccio improntato al dialogo costruttivo e responsabile, attraverso il coinvolgimento attivo delle parti sociali”.

  • Tutto sul colloquio di lavoro: workshop martedì 8 luglio all’Afolmet Red Point di Corbetta

    Tutto sul colloquio di lavoro: workshop martedì 8 luglio all’Afolmet Red Point di Corbetta

    Prepararsi al meglio per affrontare un colloquio di lavoro, valorizzando competenze, esperienze e potenzialità.

    Se ne parlerà martedì 8 luglio, alle 14, nel workshop gratuito “Colloquio di lavoro? Ecco come arrivare preparati e conquistare i recruiter! ”, organizzato all’Afolmet Red Point di Corbetta.

    Durante l’incontro, gli esperti di Afol Metropolitana spiegheranno come leggere e interpretare un annuncio di lavoro, come presentarsi nel modo più efficace ai recruiter, come rispondere alle domande senza farsi trovare impreparati e come comunicare con il corpo, oltre che con le parole.

    Uno spazio importante sarà dedicato alla simulazione di colloqui, un allenamento per prendere confidenza con il momento della selezione, superare l’ansia e imparare a gestire imprevisti e domande “difficili”. Si parlerà di come prepararsi per un colloquio online e di cosa fare per lasciare una buona impressione.

    L’iniziativa è la quarta promossa nell’ambito dei servizi gratuiti dell’Afolmet Red Point di Corbetta, lo spazio dedicato al lavoro, orientamento e formazione, aperto tutti i giorni, dal lunedì al venerdì, in via Verdi 26.

    All’interno del Red Point, le persone possono trovare orientamento e coaching professionale personalizzato, percorsi per l’autoimprenditorialità, supporto nella scelta dei corsi di formazione, attraverso le opportunità del programma GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori) e un sostegno per candidarsi anche alle offerte di lavoro aggiornate della banca dati di Afol Metropolitana.

    Colloquio di lavoro? Ecco come arrivare preparati e conquistare i recruiter!

    martedì 8 luglio ore 14

    Afolmet Red Point

    via Verdi 26 Corbetta

    Iscriviti su afolmet.it

    Per informazioni email sviluppolavoro-ovestmilano@afolmet.it

  • Abbiategrasso. Amaga assume un collaboratore farmacista

    Abbiategrasso. Amaga assume un collaboratore farmacista

    AMAGA SpA è alla ricerca di un 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 o una 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐅𝐚𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐬𝐭𝐚. Le candidature dovranno essere inoltrate entro venerdì 18 luglio 2025 alle ore 18.00 tramite domanda di partecipazione al concorso di selezione presente sul sito dedicato al fase di ‘reclutement’:

    https://lnkd.in/dCW8Feff

    CARATTERISTICHE DEL COLLABORATORE FARMACISTA:

    Il profilo richiesto prevede formazione specifica, comprovate capacità tecnico-professionali, propensione a porsi al servizio del cliente, predisposizione alla vendita e capacità di lavorare in gruppo con spirito di iniziativa. Il Farmacista Collaboratore rispondendo direttamente al Direttore di Farmacia, dovrà concorrere al raggiungimento degli obiettivi di soddisfazione del cliente e di risultato economico di vendita.

    Le prestazioni lavorative potranno riguardare la giornata del sabato e, in base ai turni di servizio, anche quelle domenicali e/o festive, e/o notturne nelle diverse sedi delle farmacie comunali gestite dall’Azienda.

    Referente della selezione: Elisabetta Rossari
    Help desk: info@cba-consulting.it – Indicare nell’oggetto Selezione Q03

    Per ulteriori info vedi anche:

    https://cbasrl.altamiraweb.com/annunci-lavoro/Bando-Collaboratore-Farmacista-scadenza-18-07-2025-Area-Commerciale-Area-Operations-Area-Tecnica-Altro-Lombardia-Milano-Lombardia-Pavia-Piemonte-Novara-245039328.htm

  • Il caldo e il bonus ai rider Glovo.. anche oltre i 35 gradi. Sic transit (labor) mundi

    Il caldo e il bonus ai rider Glovo.. anche oltre i 35 gradi. Sic transit (labor) mundi

    Mentre molte Regioni italiane si stanno dotando di ordinanze per bloccare i lavoratori più esposti al caldo nelle ore più calde della giornata, Glovo ha proposto ai suoi rider un bonus caldo a seconda della temperatura. Ai rider Glovo è arrivata infatti una mail che parla di un bonus “del 2% per temperature tra 32°C e 36°C”, “del 4% per temperature tre i 36°C e i 40°C” e “dell’8% per temperature superiori a 40%”.

    Il contributo dovrebbe essere valido dal 1 luglio al 31 agosto 2025 e l’azienda scrive che serve “per l’acquisto di crema solare, sali minerali e acqua”. Il bonus è in percentuale sugli ordini completati: considerando circa 2,5 euro a consegna si parla di un bonus di 5, 10 o 20 centesimi. La Nidil Cgil dichiara che nei giorni scorsi “si è tenuto un confronto tra la Nidil Cgil e la piattaforma Glovo sul tema della sicurezza sul lavoro durante i mesi estivi, in particolare in relazione ai rischi derivanti dalle alte temperature.

    LA RISPOSTA DELL’AZIENDA

    “L’attuale modello di collaborazione garantisce a ciascun rider la massima liberta’ di scelta su quando e come lavorare, anche in presenza di condizioni climatiche difficili. In questo contesto, il cosiddetto bonus previsto durante i periodi di caldo estremo nasce come una misura compensativa e non rappresenta in alcun modo un incentivo alla prestazione”. Lo precisa Glovo Italia in una dichiarazione, dopo le polemiche sollevate dal sindacato NIdiL Cgil Bologna secondo il quale “nessun compenso puo’ giustificare il lavoro in condizioni di rischio estremo”.

    Glovo riafferma che “l’impegno prioritario” e’ “per la tutela della salute e della sicurezza dei rider”. “Glovo ci ha informato – ha scritto il sindacato in una nota – che fornira’ ai rider indicazioni e consigli per proteggersi dal caldo, raccomandando alcune buone pratiche, tra cui: mantenersi idratati; indossare indumenti leggeri e protettivi; fare pause regolari in zone ombreggiate o climatizzate; controllare il proprio mezzo di trasporto; utilizzare app gratuite per individuare le fontanelle pubbliche”.

  • Lavoro. Poste Italiane cerca consulenti finanziari in provincia di Milano

    Lavoro. Poste Italiane cerca consulenti finanziari in provincia di Milano

    Poste Italiane ricerca in provincia di Milano laureati o laureandi motivati ad intraprendere un percorso di formazione e crescita professionale come consulenti finanziari.

    I consulenti finanziari di Poste Italiane rappresentano una rete di professionisti con competenze tecniche e commerciali in grado di assistere il cliente nelle sue scelte e offrire il prodotto più adatto alle sue esigenze.

    È possibile inviare la propria candidatura entro il 13 luglio accedendo al sito posteitaliane.it, nella sezione “Carriere”, Lavora con Noi, dedicata a “Posizioni Aperte” in cui sono indicati i requisiti per partecipare alla selezione.

    Il candidato ideale, laureato o laureando (sia triennale che magistrale), dovrà dimostrare interesse verso il mondo dei mercati finanziari, assicurativi e degli investimenti. Nel processo di selezione costituiranno requisiti preferenziali il possesso di un titolo di studio in discipline economico – giuridiche e la conoscenza delle normative vigenti in materia di investimenti e/o distribuzione di prodotti assicurativi. I candidati selezionati avranno l’opportunità di essere coinvolti in percorsi di formazione e sviluppo professionale.

    Lavorare nel Gruppo Poste Italiane rappresenta una grande opportunità per un giovane laureato che si appresta ad entrare nel mercato del lavoro avendo l’opportunità di far parte della più grande infrastruttura di servizi in Italia presente su tutto il territorio e centrale nel tessuto socio-economico del Paese.

    Sono oltre 300 i consulenti finanziari già in servizio in provincia di Milano e 885 quelli assunti in Lombardia. Con un’età media di circa 28 anni, rappresentano quanto Poste Italiane investa nel proprio capitale umano e riconosca il valore delle risorse più giovani. Dal 2020 ad oggi, infatti, l’età media in Azienda si è abbassata di ben 4 anni, passando da 51 a 47 anni.

    È possibile inviare la propria candidatura (entro il 13 luglio) tramite la pagina web https://carriere.posteitaliane.it/it/sites/CX_3001/jobs?mode=location

  • Ordinanza anti caldo di Regione Lombardia, stop ai lavori nelle ore pomeridiane

    Ordinanza anti caldo di Regione Lombardia, stop ai lavori nelle ore pomeridiane

    Il Presidente di Regione Lombardia, Attilio Fontana, ha firmato un’ordinanza urgente finalizzata a tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori esposti alle alte temperature. L’ordinanza viene trasmessa ai Prefetti, ai sindaci dei Comuni lombardi, alle Ats, Asst, alle Organizzazioni Sindacali, ai rappresentanti delle imprese e delle associazioni di categoria, affinché vengano adottate tutte le misure necessarie.

    Il provvedimento, entra in vigore dalle 00.01 di domani, mercoledì, 2 luglio, e fino al 15 settembre 2025, disciplina il divieto di attività lavorativa all’aperto tra le 12:30 e le 16:00 nelle aree edili, cave, aziende agricole e florovivaistiche, limitatamente ai giorni in cui la mappa giornaliera pubblicata quotidianamente sul sito www.worklimate.it/scelta-mappa/sole-attivita-fisica-alta/ riferita a: ‘lavoratori esposti al sole’ con ‘attività fisica intensa’ ore 12:00, segnali un livello di rischio “ALTO” e più specificatamente sul sito https://app.worklimate.it/ordinanza-caldo-lavoro.

    Nell’ordinanza si richiama inoltre l’importanza delle ‘Linee di indirizzo per la protezione dei lavoratori dal calore e dalla radiazione solare’, approvate dalla Conferenza delle Regioni e Province Autonome e che costituiscono una sintesi dei vari documenti emanati dalle Regioni e PPA, tra cui la Lombardia. Sono escluse dall’applicazione del divieto le attività urgenti e di pubblica utilità, purché siano adottate tutte le misure di prevenzione previste: Il divieto non si applica alle pubbliche amministrazioni, ai concessionari di pubblico servizio, ai loro appaltatori, agli interventi di protezione civile e di salvaguardia della pubblica incolumità.

    Si ricorda che la violazione delle disposizioni comporta sanzioni secondo quanto previsto dall’art. 650 del codice penale, fatta salva l’applicazione di eventuali reati più gravi.

  • Lavorare nel settore aeroportuale: il 26 giugno il Job Day Malpensa

    Lavorare nel settore aeroportuale: il 26 giugno il Job Day Malpensa

    Oltre 100 opportunità di lavoro nel settore aeroportuale. È possibile trovarle al Job Day Malpensa, una giornata dedicata alla ricerca e selezione di personale, da destinare in particolare allo scalo lombardo, organizzata da Afol Metropolitana, in collaborazione con il Comune di Legnano.

    L’evento si svolgerà giovedì 26 giugno, dalle ore 9.30 alle 13.00, a Palazzo Leone da Perego, in via Monsignor Eugenio Gilardelli 10 a Legnano e rappresenta un’occasione concreta per candidati e candidate di presentarsi e incontrare direttamente i recruiter delle aziende, delle agenzie per il lavoro e gli esperti di selezione di Afol Metropolitana.

    Durante la mattinata saranno presentate le opportunità professionali attualmente disponibili, che rientrano nei diversi settori che gravitano intorno alle attività aeroportuali, come quello di vendita e ristorazione, manutenzione e pulizie di aeromobili e spazi aeroportuali, informatica e gestione operativa, assistenza ai passeggeri e customer service, check-in, gestione bagagli e piazzale.
    Per partecipare ai colloqui, è necessario possedere alcuni requisiti fondamentali: patente di guida di categoria B e, per molte posizioni, una buona conoscenza della lingua inglese.

    Saranno presenti all’evento alcune delle principali realtà operative dell’Aeroporto di Milano Malpensa, tra cui SEA Aeroporti di Milano, Dufry by Avolta, MyChef Ristorazione Commerciale Gruppo Areas, dnata Airport Handling, Trawell.co, Starbucks, Hertz Italia, oltre ad altre aziende e alle agenzie per il lavoro, presenti con le offerte di lavoro del territorio.

    Programma della giornata
    ore 9:30 – Accoglienza e registrazione partecipanti
    ore 10:00 – 10:30 – Presentazione delle aziende e di Afol Metropolitana
    ore 10:30 – 13:00 – Colloqui conoscitivi con i recruiter delle aziende e delle agenzie per il lavoro

    La partecipazione all’evento è gratuita, ma è consigliata l’iscrizione al link: https://forms.office.com/e/sh6x99ehe4
    Job Day Malpensa
    giovedì 26 giugno 2025
    9.30 – 13.00
    Palazzo Leone da Perego,
    via Monsignor Eugenio Gilardelli 10, Legnano

  • Lavorare nel trasporto pubblico: il 25 giugno a Corbetta il Recruiting day ATM

    Lavorare nel trasporto pubblico: il 25 giugno a Corbetta il Recruiting day ATM

    Conoscere le opportunità di formazione e di lavoro nel trasporto pubblico locale. È possibile farlo mercoledì 25 giugno 2025 al Recruiting day ATM, organizzato da Afol Metropolitana in collaborazione con il Comune di Corbetta e l’Azienda Trasporti Milanesi. L’appuntamento si tiene dalle 9.30 alle 12.30 presso la sala consiliare in via Cattaneo 25.

    L’incontro si aprirà con la presentazione dell’azienda e dell’attuale campagna di ricerca del personale, con un focus dedicato al progetto “Patenti Gratuite per i Conducenti del futuro”, che consente di acquisire la patente D e la carta di qualificazione del conducente CQC senza doverne sostenere il costo. A seguire le persone potranno incontrare direttamente i recruiter di ATM e sostenere un primo colloquio conoscitivo. L’azienda sta cercando anche altre figure professionali, come conducenti già in possesso di patenti superiori, tecnici per la manutenzione di metropolitane e tram, agenti di linea itineranti per sistemi di metropolitana automatica e personale di stazione. Sono diverse, inoltre, le opportunità per giovani laureati in ingegneria e per le persone interessate a lavorare nei servizi dedicati alla clientela. In attesa dei colloqui con ATM, le persone avranno la possibilità di presentarsi e candidarsi alle offerte di lavoro del territorio proposte dagli esperti di orientamento e di selezione del personale di Afolmet.

    Per partecipare all’incontro è consigliato registrarsi su afolmet.it

    Recruiting day ATM

    mercoledì 25 giugno 2025

    9.30 – 12.30

    Sala consiliare

    via Cattaneo 25 Corbetta

  • Maugeri tra le aziende più attrattive in Italia per la work-life balance

    Maugeri tra le aziende più attrattive in Italia per la work-life balance

    Maugeri è la realtà del settore sanitario, nello specifico nelle Human Health Activities, che si è maggiormente distinta in Italia per attrattività secondo la Randstad Employer Brand Research.

    Accanto a Maugeri, gruppo leader per la Medicina Riabilitativa che conta 25 sedi in tutta Italia, ci sono grandi nomi del mondo dell’elettronica (ABB), dell’automotive (Lamborghini), della componentistica auto (Brembo), del farmaceutico (Chiesi Farmaceutici), dell’industria metallurgica (EssilorLuxottica), dei media (Gruppo Mondadori), dell’ICT (IBM), dei trasporti (Italo) e dell’aeronautico (Leonardo). Ferrero è stato invece indicato come il datore di lavoro ideale per i potenziali dipendenti in Italia.

    L’indagine di Randstad, svolta da una società di ricerche di mercato indipendente su un campione di aziende con almeno 1.000 dipendenti, ha coinvolto 171.000 intervistati e 6.400 aziende in 34 Paesi a livello globale. Per l’Italia sono state intervistate oltre 7.500 persone (occupati e non occupati) tra i 18 e 64 anni sull’attrattività percepita di 150 aziende potenziali datori di lavoro, attraverso un sondaggio indipendente (ovvero non era possibile l’iscrizione volontaria da parte delle aziende).

    Gli Istituti Clinici Scientifici Maugeri SpA SB sono stati rappresentati alla premiazione dalla dottoressa Sabrina Matteazzi, Human Resources and Organization Director, con Monica Tommasi, Talent Acquisition Specialist e con Davide Piancone, Learning and Development Manager.

    “Dalla ricerca emerge che gli italiani ricercano prima di tutto equilibrio tra lavoro e vita privata, dopodiché puntano ad ambienti lavorativi piacevoli, sicurezza del posto e diversità e inclusione – sottolinea la dott.ssa Matteazzi –. Questo riconoscimento pone Maugeri al livello di grandi nomi che hanno scritto la storia dell’industria in Italia e testimonia che nella nostra azienda è interessante lavorare. Un punto di partenza importante per il futuro di Maugeri e che sottolinea la validità delle iniziative realizzate finora a beneficio dei nostri oltre 4.000 dipendenti e collaboratori”.